科技部這項修正 影響萬名研究助理薪水
（中央社記者黃麗芸台北5日電）為改變學歷敘薪風氣，科技部長陳良基今天宣布，修正補助專題研究計畫助理人員約用注意事項和廢止專任助理人員工作酬金參考表，薪資給付應比照專業能力，可影響近萬人。
延伸閱讀》科技部廢敘薪標準 研究助理憂慣老闆減薪科技部上午召開「科技部廢止專任助理人員工作酬金參考表 回歸專業能力取才敘薪」記者會，認為每年有許多新血投入科技研究領域職場，但業界多數研究助理類的徵才起薪，主要是以學歷、年資為主要標準，卻並未反映工作性質、所需專業和求職者的能力專長。
同時，公私立學研機構和政府機關在聘用專任助理的徵才資訊上，薪資待遇也比照科技部專任助理標準的情形，並未考量其職缺所需勞力付出和工作績效要求，而有「不同工卻同酬」現象。
陳良基指出，PTT網站經常出現類似貼文，例如國家級研究單位進用博士級研究人員，卻比照科技部專任助理薪資標準給薪，專業能力無法獲得對等報酬。
他說，雖然科技部（前身國科會）自民國94年起就將專任助理人員工作酬金標準表改為參考表，但各單位在執行時仍依此按學歷分級酬金級距作為給薪依據，為改變以學歷為單一敘薪標準限制，科技部修正補助專題研究計畫助理人員約用注意事項，刪除專任助理依學歷分級規定，回歸專業能力和工作需求給薪。
同時，也廢止專任助理人員工作酬金參考表。
陳良基認為，酬金參考表已使用多年且還有年資上限，應該應回歸專業和能力取才方向來擬定薪資，或許此舉無法改變台灣整體低薪化結構，但仍盼先帶頭做以創造多元價值。
他表示，科技部研究計畫下的各個受補助機構，自8月1日起，需以工作內容、專業能力和生活水準等項目，自訂專任助理工作薪資標準及編列助理費用。
科技部每年約有兩萬件研究計畫，陳良基說，目前估計1年影響專任助理人數約7000人左右、博士後約為2000餘人，兩者合計近萬人。
陳良基表示，除藉此回歸給薪能力取向外，也能讓研究計畫主持人可多些給薪彈性，但為避免出現慣老闆心態壓低薪資現象，科技部也會和校方「喝咖啡」，透過相關機制進行檢視各案的薪資動態合理調整，若有不合理狀況者將刪減相關計畫經費處理。1060605
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