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BBC男女同工不同酬 女員工致函總經理

2017/7/23 22:50(7/24 07:40 更新)
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英國廣播公司若干最具知名度的女主持人23日致函BBC總經理,對付男女同工不同酬的情況。包定(左)和德比謝爾(右)等女員工在公開信中說,必須加快解決公司男女薪資差異的速度。(圖左取自維基共享資源;作者Keith Page (Claire Balding),CC BY-SA 2.0。圖右取自維基共享資源;作者AIB London,CC BY 2.0)
英國廣播公司若干最具知名度的女主持人23日致函BBC總經理,對付男女同工不同酬的情況。包定(左)和德比謝爾(右)等女員工在公開信中說,必須加快解決公司男女薪資差異的速度。(圖左取自維基共享資源;作者Keith Page (Claire Balding),CC BY-SA 2.0。圖右取自維基共享資源;作者AIB London,CC BY 2.0)
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(中央社倫敦23日綜合外電報導)英國廣播公司若干最具知名度的女主持人今天呼籲BBC「馬上行動」,對付男女同工不同酬的情況。BBC被迫公布薪資,揭露旗下收入最高男主持人薪資,是收入最高女主持人的5倍。

路透社報導,每週觸及95%英國成年人與全球3億7200萬觀眾的英國廣播公司(BBC),是極有價值的國家資產,由於資金來自觀眾付費,其開支也面臨當局嚴格監督。

BBC公布年薪至少15萬英鎊(約新台幣600萬元)的人員名單,96人中有2/3是男性,他們的薪水大多比從事類似工作的女性來得高。


40多名女員工致函BBC總經理霍爾(Tony Hall)說:「你曾說你將在2020年前『縮小』性別薪資差異,但多年來,BBC也很清楚男女同工不同酬的情況。我們希望公開表明自己的觀點,籲請你立刻行動。」

BBC並不希望公開這類資訊,因為他們認為這會使競爭對手更容易挖角,但上週在政府要求下不得不低頭,被迫公布薪資最高的人員名單。

美聯社報導,包定(Clare Balding)和德比謝爾(Victoria Derbyshire)等女員工今天在公開信中說,必須加快解決公司男女薪資差異的速度。

這封公開信說,這些文件證實了長久以來的懷疑,也就是「BBC男女員工同工不同酬」,呼籲霍爾「馬上」修正這項懸殊的差異,而非等到他曾提到的2020年。

BBC最有成就的其中1名電視記者包定推文說,1970年頒布了薪資平等法(Equal Pay Act),2010年則頒布了平等法(Equality Act),以2020年為薪資平等的目標實在不夠好。

她說:「我們團結一致,委婉地建議他們可以做得更好。」

包定說,她們如今正在採取行動,「未來世代」的BBC女員工就不會面臨歧視的窘境。(譯者:中央社劉文瑜)1060723

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