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颱風假入勞基法 6成4企業贊成

最新更新:2017/07/03 17:15

防災假入勞基法,勞資雙方似有共識。根據yes123求職網調查,逾 9成勞工、6成4企業贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假法制化,地方政府因天災宣布放假,勞工即可休有薪假。(中央社檔案照片)
防災假入勞基法,勞資雙方似有共識。根據yes123求職網調查,逾 9成勞工、6成4企業贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假法制化,地方政府因天災宣布放假,勞工即可休有薪假。(中央社檔案照片)

(中央社記者邱柏勝台北 3日電)防災假入勞基法,勞資雙方似有共識。根據yes123求職網調查,逾 9成勞工、6成4企業贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假法制化,地方政府因天災宣布放假,勞工即可休有薪假。

yes123求職網今天發布「高溫風雨上工與消暑節電調查」,調查顯示, 高達91.6%的勞工贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假正式法制化,亦即納入勞基法並給予有薪休假。 出人意料的是,高達64%的企業也表態贊成防災假法制化。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,現行所謂的「颱風假」、「豪雨假」等防災假,主要是針對公務人員,才有「停班且有薪資」的狀況,一般勞工其實並不適用。

楊宗斌說,根據「相關天然災害出勤要點」規定,雇主假如要求勞工出勤,除了當天工資照給之外,「宜」加給工資,並且提供交通工具、交通津貼,不過沒有強制力;勞工可以選擇不出勤,雇主不得要求補班、記曠職;只是雇主因勞工未到班,而要扣薪、不給薪,也不算違法。

不過調查發現,當颱風、豪雨達停班標準,地方政府宣布停班,但企業仍需要員工上班時, 有81.4%的僱主表示願意提供補休, 也有68.6%的僱主願意提供雙倍薪水,顯見當天災來襲,多數企業為鼓勵員工出門工作,仍會加給工資或給予其他福利,可能是多數僱主表態贊成防災假法制化的原因之一。

這項「高溫風雨上工與消暑節電調查」是由yes123求職網於6月14日到6月29日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲以上且有正職工作的會員,有效問卷共1356份,信心水準為95%,誤差值為正負 2.66個百分點;至於企業部分,有效問卷共860份,信心水準為95%,誤差值為正負3.34個百分點。1060703

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