本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。
中央社一手新聞APP Icon中央社一手新聞APP
下載

鴻海4大主軸支撐 劉揚偉:下半年成長超過上半年

2020/9/26 10:30(9/26 11:46 更新)
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者鍾榮峰台北26日電)鴻海董事長劉揚偉表示,在四大主軸支撐下,預估下半年成長動能可超過上半年。他也透露集團正調整中國大陸員工晉升作業辦法,預計在今年底前公布。

鴻海25日舉辦「董事長開放日」活動,劉揚偉透過影像連線方式,與來自中國大陸龍華、觀瀾、鄭州、成都、太原、煙台、武漢、昆山、重慶、嘉善等10個園區近900名員工,相互交流。

劉揚偉首先向在中國大陸的富士康員工表示謝意,他指出,集團對抗COVID-19疫情至今,取得不錯的成績,感謝大家通力合作。

談到集團營運展望,他表示,在伺服器、零組件、半導體及汽車零組件等四大主軸支撐下,預計鴻海集團下半年成長動能有機會超過上半年。

有富士康員工提到晉升管道的問題,劉揚偉回應,集團關注相關問題,過去因為規模大,員工數量多,不少員工對如何晉升以及晉升的流程可能不清楚。目前集團正調整員工晉升作業辦法,預計在今年底前公布,期望中階員工的晉升管道更加順暢和透明。

有員工詢問園區可否舉辦家屬開放日活動,劉揚偉表示,「富士康只會越來越開放」,去年9月開始,富士康在龍華園區就試辦一段時間的「開放富士康」活動。待疫情結束之後,相關活動會持續推廣到其他園區。

有員工也提到集團轉型戰略「強中央、富地方」如何推動,他指出,集團成立至今已46年,成長為全球性營運集團,面對各單位不同的問題,集團中央單位會做好基礎設施建設及連線性事務,連接各單位,並幫助各單位去解決問題。未來發展過程,中央各單位也要發揮協調功能,統一作戰,推動集團永續發展。(編輯:楊玫寧)1090926

中央社「一手新聞」 app
iOS App下載Android App下載

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

地機族
172.30.142.42