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富士全錄工會罷工疑受阻 勞部:不影響

最新更新:2018/10/11 16:06

(中央社記者余曉涵台北11日電)台灣富士全錄工會今天要求勞動部出面解釋,取得罷工權後,如果發動罷工是否會因公司向勞動部申請裁決,而違反勞資爭議處理第8條規定。勞動部則認為,不會因為公司申請裁決,就影響罷工權。

台灣富士全錄(股)公司企業工會今天在勞動部前抗議表示,工會去年4月跟公司申請團體協約協商,6月開始進行協商後整整一年,工會團體協約協商的代表都沒有感受到公司誠意,因此7月決議中止團體協約協商。

富士全錄工會指出,由於母公司日本富士全錄集團計畫全球性裁員,工會為了保障會員工作權,以同時開始全台灣巡迴辦理說明會,並準備推動罷工,但就在此時,公司卻向勞動部申請裁決。

富士全錄工會說,公司明顯是要以勞資爭議處理法第8條「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」避免工會罷工。

勞動部官員則回應,只要工會基於法令的正當理由發起罷工,就不會因為公司向勞動部申請裁決,就有違法之虞。

勞動部官員表示,尊重公司提出裁決申請,相關判決會交由不當勞動行為裁決委員會的審理,不過也呼籲公司應該要避免勞資關係惡化,主動且積極跟工會溝通化異求同。(編輯:黃于)1071011

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