本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。
中央社一手新聞APP Icon中央社一手新聞APP
下載

五一勞工大遊行 勞團要求多休假多保障[更新]

2019/5/1 14:15(5/1 18:42 更新)
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者吳欣紜台北1日電)一年一度五一勞工大遊行今天登場,逾6000名勞工在勞動部前高唱「勞工心聲向前行」,並向立法院丟出包含增訂國定假日等9大訴求的紙張 ,要求「多休假、多保障」。

五一勞工大遊行今天中午在凱道登場,今年遊行以「多休假、多保障」為主題,勞團提出9大訴求,包含增訂國定假日、產假90天、推動「長期照顧安排假」入法、勞動基準一體適用並廢除責任制、反對非典型僱用並讓派遣直接轉正職、反對罷工預告期及廢除集會遊行法、保障工會參與並設置勞工董事讓利潤公平分配以及反對教師法修惡等。

五一行動聯盟指出,這次遊行除了關注勞工個人的權益保障外,也呼籲政府重視工會的集體勞動權,因此提出反對罷工預告期、廢除集會遊行法等訴求。政府以保衛國家安全或維持社會秩序為藉口緊縮人民的集會遊行自由,只會加速毀滅台灣的民主制度、消滅公民社會的存在。

此外,五一行動聯盟也提到,教師法的修惡將徹底讓校長操控教師生殺大權,教師也是受僱者的一部分,勞工同時也是家長,若教師階層無法有穩定的工作權保障,勞工子女的受教權將會受到嚴重的惡劣影響,因此提出反對教師法修惡的訴求。

根據主辦單位規劃的遊行路線,遊行隊伍沿著公園路、襄陽路、館前路、忠孝西路、公園路、青島西路、中山南路遊行再回到凱道。在凱道集結時,遊行隊伍也高喊「多休假、多保障」等口號,並現場演出「我要休假、不要過勞」的行動劇,將勞團所提的訴求納入劇中。

遊行隊伍今天下午約2時從凱道出發,遊行到勞動部時,逾6000名勞工高唱用「向前行」改編的歌曲「勞工心聲向前行」,歌詞包含「哈~領無薪水啦~哈~頭路沒去啦~」等勞工心聲,除了向勞動部長許銘春嗆聲外,也表達目前各行各業勞工的困境。

體恤勞工在街頭遊行的辛勞,許銘春也交代勞動部同仁在勞動部樓下準備約1500杯的熱茶給遊行勞工。

行經立法院時,勞團也準備許多寫有今年遊行訴求的紙張,讓遊行勞工將紙張揉成紙團丟向立法院,盼立法院內的立委能仔細看看勞工的訴求。

遊行隊伍約在下午3時回到凱道,勞團現場演出「媽祖叫恁不通擱眠夢」的行動劇,諷刺目前各政黨的總統參選人不顧勞工權益,只追逐政治權位的醜惡行徑,呼籲勞工「不通擱眠夢」,要共同團結起來爭取自身的權益。

最後,遊行勞工也將養樂多的空瓶貼在「休假」、「保障」的大字上,呼應今年遊行「多休假」、「多保障」的主題,並向總統府方向射發15支的水火箭,表達勞工不滿。

今年是從2009年開始連續第11年的勞工大遊行,遊行隊伍分成4個大隊,以民營企業工會為主的各縣市產業總工會為主力,也包含國公營事業工會、金融業工會、電信業工會及近年來活躍的各產、職業工會等。(編輯:陳惠珍)1080501

勞工遊行提9訴求 勞動部:審慎研議處理

(中央社記者吳欣紜台北1日電)今天是勞動節,逾6000名勞工上街頭提出增訂國定假日、產假90天等9訴求。勞動部表示,將以開放、審慎態度研議各項訴求並妥善處理,並逐步落實總統蔡英文六大勞工政見。

五一勞工大遊行今天中午在凱道登場,今年遊行以「多休假、多保障」為主題,勞團提出9大訴求,包含增訂國定假日、產假90天、推動「長期照顧安排假」入法、勞動基準一體適用並廢除責任制、反對非典型僱用並讓派遣直接轉正職、反對罷工預告期及廢除集會遊行法、保障工會參與並設置勞工董事以及反對教師法修惡等。

勞工大遊行約於今天下午4時落幕,針對勞工所提的「增訂國定假日」、「廢除集會遊行法」、「反對教師法修惡」等訴求,勞動部表示,這些訴求涉及其他部會,會轉請相關部會研議處理。

至於要求延長產假期間及制訂長期照顧安排假部分,勞動部表示,這個訴求因涉及假期期間勞工朋友經濟維持、雇主人力調配、勞工復職協助等勞雇雙方權益,將持續凝聚社會共識,審慎研議。

關於勞保年金權益部分,勞動部表示,行政院已提出勞保年金改革草案送立法院審議,後續將配合立法院審議期程,在審議時會就各界意見作充分討論、整體考量。

對於勞動基準一體適用,廢除責任制的訴求,勞動部則強調,責任制有其必要性,但也強調,勞雇雙方約定工時仍應參考勞基法所定的基準,且不得損及勞工朋友的健康及福祉,並應將約定的書面送經地方勞工行政主管機關核備才具效力,後續也會持續檢討現行仍適用責任制規定的工作者。

而在反對罷工預告期入法部分,勞動部則表示,勞動部不贊成在勞資爭議處理法訂定罷工預告機制,考量目前各界意見仍極度分歧,未來將持續聽取各界建議及意見。

關於派遣勞工權益保障部分,勞動部也說,將持續透過行政指導及入法等多元方式,讓派遣勞工重要權益朝向多重完善保障。

至於保障工會參與、設置勞工董事訴求部分,勞動部說,為了發展產業民主制度,本應鼓勵勞工朋友多方參與公司治理,勞工董事機制為可行途徑之一,多年來也皆有辦理勞工董事培訓座談活動,以提升勞工董事相關知能。(編輯:陳惠珍)1080501

中央社「一手新聞」 app
iOS App下載Android App下載

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

地機族
172.30.142.58