鄭嘉慶這樣做 富邦蔡明忠送他去唸MIT

（中央社記者蔡怡杼台北29日電）富邦證券數位金融部資深協理鄭嘉慶， 2015年獲富邦金控推薦到MIT美國麻省理工史隆管理學院進修，回國重新加入富邦約僅半年的時間。他認為「態度積極」是自己獲金控重金培育的關鍵。

富邦金控從 2000年起，每年固定挑選一名員工至MIT美國麻省理工史隆管理學院，修習一整年的高階管理課程，且員工進修期間不僅給予薪資，全年學費、雜費亦由公司全額負擔，並提供各項生活及交通費用補助，讓員工海外求學期間無後顧之憂。

鄭嘉慶台大經濟系、台大經濟研究所畢業，他分享自己當初在念研究所時就計畫之後到海外攻讀法律博士班，但後來發生了一些事情，且考量海外唸書費用高昂，所以，研究所畢業後選擇先就業，但留學一直是他重要的人生目標。

他說，「海外留學是我的夢想，加入富邦前，就知道富邦有送員工去美國念MIT的計畫」。 因此，鄭嘉慶之後加入富邦金控後，就希望有機會能爭取參與這個計畫。

但想被富邦金控送去美國念 MIT可不是件簡單的事情，不僅要先符合工作年資、考評等客觀條件外，還要取得事業群的董事長及總經理推薦，更重要的是，還必須通過大董（蔡明忠）、二董（蔡明興）的面試，不是員工主動想要參加就可以的。

鄭嘉慶自認「態度積極」可能是自己當初勝出的關鍵。他說，即使自己曾在台大求學期間得過書卷獎，但要到MIT唸書時， 在台灣很會唸書已經不足以成為什麼了，而積極的態度應該是自己最終勝出，獲得富邦金推薦到MIT唸書的關鍵。

但獲得公司推薦不等於一定可以進入MIT， 曾發生過員工獲金控推薦，但未成功申請入學的案例。為讓自己順利上榜，鄭嘉慶在金控公布決選名單後，向學校提出申請前，每天下班後就是衝補習班、K書， 拼命補足自己不足的地方。

此外，鄭嘉慶的積極態度，還可從他對職場的見解可略窺一二。他說，現在任何領域都需要有跨領域、具整合能力的人才，因此，不能在舒適圈中感到自滿，因為這世上一定有一群人比你優秀，且他們仍持續努力中，只是你沒看到他，因此，不可以自我滿足，不能自我設限。

同時，他也認為應做事秉持蘋果創辦人賈伯斯的「Stay hungry, stay foolish」（求知若飢，虛心若愚）態度，且在保持旺盛企圖心的當下，還要不被外在框架所限。

鄭嘉慶認為，「如果你覺得不好，就把框架拆了，不要把生命的方向盤交給別人，不要被外界環境限制」，以此期許即將踏入職場的新鮮人。1060429

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