調查：新鮮人面試錄取率6% 18分鐘定生死

（中央社記者楊舒晴台北19日電）求職季來臨，人力銀行調查發現，新鮮人的平均錄取率約6%，企業平均僅花17.8分鐘面試一位新鮮人，相當於在1000秒左右的時間內，就會決定錄不錄取的命運。

yes123求職網今天發布「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」，結果顯示，企業收到的新鮮人履歷中，平均合格率僅約為41.4%。企業對新鮮人履歷最不滿意的地方，分別為「個人基本資料不完整」、「未附照片」與「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」。

調查發現，企業相當重視履歷照片，高達95.6%的公司表示，新鮮人的履歷如果有附照片，會優先考慮通知面試。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業在尚未正式聯繫接觸前，希望能先看到求職者的照片與自傳，建議求職者在履歷表上放個人照，照片以臉部清晰、表情不搞怪為原則，使用穿著正式服裝拍攝的大頭照為宜。

新鮮人面試競爭激烈，企業估計，因應近期的求職潮，平均只會花17.8分鐘面試一位新鮮人，平均要面試約16.7位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，換算下來，錄取率平均落在6%左右。

調查發現，面試時，面帶笑容及口條佳將會大大加分，穿著邋遢、答非所問、不懂裝懂則會扣分，另外，面試無故不到，錄取後無故不來，或者不接電話等，可能會被企業列入黑名單。

楊宗斌建議新鮮人，照片、履歷表資料和自傳，缺一不可，內容要強調個人特色，如打工、實習、語言能力等，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。

楊宗斌也提醒，面試一定要準時，除了檢查服裝儀容是否整潔、恰當，也要保持笑容、說話清晰且速度適中；今年因為疫情關係，部分企業採取遠距面試，求職者可以事先練習對著鏡子，模擬臉部神情與視線位置，並且熟悉使用視訊軟硬體設備。

yes123求職網在5月28日到6月11日間以網路問卷進行抽樣，有效問卷共992份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11個百分點。（編輯：黃國倫）1090619

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