博客來解雇清潔工涉假承攬真僱傭 勞動部：查證屬實就開罰

（中央社記者楊淑閔台北24日電）針對網路書店業者博客來涉及「假承攬真僱傭」爭議，勞動部今天表示，將請地方政府的勞工局進行調查，如果屬實，沒投保勞保、沒給退休金，將觸及勞工保險條例等法，須依法開罰。

勞動部今天發布新聞指出，有關博客來與清潔服務人員簽署承攬契約而涉有假承攬真僱用爭議事件，勞動部絕不容許事業單位濫用與自然人簽訂承攬契約方式，規避勞動法令上課予雇主的相關責任與義務。

勞動部勞動關係司司長王厚偉接受中央社記者電話訪問時指出，勞動部會請地方政府的勞工局展開調查，如果確認有假承攬真僱傭之實，必須依法開罰，包含沒投保勞保、沒給退休金等，將觸及勞工保險條例、就業保險法、勞工職業災害保險及保護法，以及勞基法等。（編輯：陳政偉）1111224

博客來解雇清潔工爆假承攬真僱傭 北市勞動局擬要求雇主說明

（中央社記者陳昱婷台北24日電）博客來遭爆以假承攬真僱傭的方式聘用清潔人員，台北市勞動局今天表示，人格從屬性將是僱傭關係的主要判斷基準，只要當事人具名申訴就會介入協助，同時不排除先要求雇主說明。

台北市勞動局勞動基準科長葉思延今天向中央社記者說明，僱傭關係的判斷基準包含受指揮監督的程度與從屬性性質，例如接受差勤管理、必須遵守工作規則的人格從屬性，以及薪資非論件計酬而是出勤天數的經濟從屬性等，其中又以人格從屬性較能確定雙方關係。

葉思延強調，由於此案是雇主與受僱者的個別勞動契約關係，所以建議這名清潔人員能具名申訴，與博客來先走勞資爭議調解的管道，調解不成再由勞動檢查單位介入處理，若行政機關也無法判斷，則由司法機關確認。

葉思延表示，若確實有爭議，還是呼籲當事人先具名申訴，勞動局也會視情況主動先請博客來作說明。

若最後判斷雙方是僱傭關係，葉思延說，將要求雇主補正、回復勞基法上該盡的義務，例如特休假、資遣費、退休金等。（編輯：李錫璋）1111224

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