勞團揭十大違法雇主籲重罰 勞動部：大企業可加重
（中央社記者吳欣紜、蘇思云台北20日電）勞團今天公布違反勞動法令十大違法雇主，籲提高勞基法裁罰上限至300萬元等。勞動部表示，依據「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，針對一定規模事業單位已可加重處罰。
尊嚴勞動修法聯盟今天召開記者會，依據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，統整去年全年度裁罰金額，公布114年裁罰金額前十大的違法雇主名單。
根據名單，第1名為南山人壽，全年裁罰金額新台幣581萬元；其次依序為長榮航空公司378萬元、中華航空公司337.5萬元；第4名為每一天調理食品公司；第5、第6及第8名由運輸業包辦，分別為指南客運、高雄客運及桃園客運；台積電位居第7；第9、第10名則分別為神鷹保全及家樂福。
南山人壽表示，尊重個別內勤員工的加班意願，除已取得99.9％的內勤員工加班同意書外，同時也已取得工會同意加班。
依現行加班規定，若員工為提供對保戶及業務夥伴有效率的服務品質，主動願意在業務繁忙之際提出加班申請，南山人壽才會在必要時協請內勤員工加班，並依勞基法之加班費給付基準給付足額加班費，並無損及內勤員工權益。
南山人壽重視員工權益與福利，目前除了透過增補人力、輪調及鼓勵退休人員回流，提升服務量能舒緩加班需求外，也持續提升內勤員工福利措施、建置完善教育訓練制度。
尊嚴勞動修法聯盟表示，南山人壽長期穩居違法大戶第1名，顯見部分大型企業已將罰鍰視為營運成本，應修改勞動基準法第79條、提高裁罰上限至300萬元，並同步修改「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，明確加重懲處依據，以達嚇阻企業效果。
該聯盟也提到，違法最大宗是「未給予加班費」，罰鍰一般上限是100萬元，但有越來越多企業拒絕依法接受勞檢，用規避勞檢「最高罰15萬元」的超低成本，閃避政府查察；立法院應立即修法，將拒絕勞檢的裁罰上限提高到100萬元。
對於勞團的訴求，勞動部今天回應指出，目前適用勞動基準法事業單位，如有違法情事，依規定可視事業單位勞工人數、違法次數加重處罰，或得按次連續處罰。
勞動部也說，已訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，針對具一定規模或財力事業單位，在違反超時工作、未依法給予加班費、輪班工作換班時未依法給予休息，及例假違法出勤等重要勞動權益事項，都要求全國縣市政府應加重裁罰，發揮嚇阻雇主違法效果。
勞動部強調，為避免雇主違反勞基法，將持續與地方勞工行政主管機關溝通，今年起，要求地方政府經勞檢確認違法處分事業單位，應立刻在次月15日前公布，並公告在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」違法名單，非有正當理由不得下架，以達到實質嚇阻事業單位效果。（編輯：吳素柔）1150320
