本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。
Se detecta que el idioma que usted usa no es el carácter chino tradicional.Por favor, intente entrar en la Página web de“Español”

2018年經常性薪資年增2.57% 近18年最大增幅

最新更新:2019/02/19 18:11

(中央社記者潘姿羽台北19日電)廠商調薪給力,主計總處發布去年12月全體受僱員工平均經常性薪資為新台幣4萬1414元,年增2.11%,連續第13個月增幅逾2%,且2018年全年增幅更達2.57%,創近18年最大增幅。

主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬,其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等,也就是一般慣稱的月薪,非經常性薪資則包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等,經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,過去一年,國內景氣表現不錯,廠商調薪情況也蠻顯著,使得全體受僱員工平均經常性薪資自2017年12月起,已經連續13個月增幅逾2%。

潘寧馨說,廠商營運好時,會反映在發放獎金上,2018年全體受僱員工非經常性薪資年增率達9.38%,為2015年以來最高增幅。

儘管2018年廠商調薪情況顯著,進一步觀察2018年扣除物價因素後的實質經常性薪資平均為3萬8235元,仍不及2001年的3萬8398元,顯見薪資成長追不上物價的狀況仍舊存在。

值得注意的是,2018年全年實質總薪資平均為4萬8476元,持續攀升,對於實質總薪資續創歷年新高,實質經常性薪資卻倒退的現象,潘寧馨分析,主因是廠商調薪情況改變,傾向依個人表現論功行賞,取代一視同仁的調薪所致。

近期景氣走緩,媒體於記者會中詢問,是否將影響後續薪資的成長動能,潘寧馨表示,接下來主計總處會密切關注非經常性薪資表現,因為與景氣連動性較高,以及廠商年終獎金的發放情形,主計總處也將彙整去年12月至今年2月的數據,並於4月公布年終獎金情況。(編輯:郭萍英)1080219

地機族
訂閱中央社
感謝您的訂閱!瀏覽更多中央社精選電子報
點擊訂閱電子報 點擊訂閱