陳添枝：減少學用落差 企業有育才責任

（中央社記者陳政偉台北24日電）年輕人期望出走國外就業，國發會主委陳添枝認為，人才流動是正面現象，最終仍回歸產業結構轉型；過往企業等著學校培養人才投入，如今應負起培育責任，減少學用落差。

針對人才外流問題，國家發展委員會主任委員陳添枝表示，人才不流動也不是好現象，不管是有段時間在國外工作，或是早期出國再回台灣，還是現在要從台灣去國外工作，對於人才流動都是正面現象。

台灣人才流動的原因還是來自產業結構問題，陳添枝指出，應該提升企業生產力、改變產業結構，淘汰掉低薪產業，引進高薪產業。更大的挑戰是，創造年輕人願意投入的工作，且人才缺口背後，也跟學用落差有關。

陳添枝說，整體中小企業的產業環境，薪資階梯相當平，可能起薪2萬6000、2萬7000元，過了幾年仍成長不多，累積專業技能很少，占職業比例卻非常高，這就反映產業結構的衝擊，會被新科技挑戰。

他舉人工智慧（AI）為例，未來像是無人超市出現，代表低階的職業需要改變，這些工作不保顯示挑戰嚴峻；轉型也表示新機會，產生新型態工作，創造成長性的機會，配合產業發展轉換，讓低階工作自然淘汰。

陳添枝強調，台灣仍有優勢，畢竟有資通訊產業（ICT）作為基礎，結合新科技可以迫使傳統產業加速轉型。傳產已經有其產業專門知識、生產經驗與數據的基礎，若加上AI的電腦運算，把新的技術導進來，就可以翻轉產業，創造就業的新樣態。

關於人才流動，企業也有責任。陳添枝認為，過去企業參與教育養成過程很少，但科技進展太快，很多學校的訓練不符合企業需求，結果造成學用落差。

陳添枝說，大學教育仍被視為一般教育，企業不能等著學校培養人才給業界，企業應該從大學教育養成過程中，支持研究與培育，透過提供獎學金或是實習機會，培育自己所需的人才。1080824

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