職場性騷防治調查 3成未受教育訓練、6成認無幫助
（中央社記者吳欣紜台北5日電）企業有防治職場性騷擾義務，但根據婦團公布的職場性騷有感度調查，有4成6勞工認為公司防治態度普通甚至消極，也有6成認為公司防治訓練沒幫助，還有3成從未上過相關課程。
3月8日婦女節前夕，現代婦女基金會今天舉行記者會公布「職場性騷擾防治，員工有感嗎？」問卷調查結果，調查期間為1月至2月，總計回收232份問卷，填答者有75.4%為女性、22%男性及2.6%非二元性別，有40.09%任職大型企業、57.4%在中小企業工作。
調查顯示，有9成6的受訪者認同公司應重視職場性騷擾防治，但卻有4成6填答者認為公司實際防治態度普通、甚至相當消極，進一步詢問公司有哪些防治作為，像是申訴管道、處理要點等，則有超過7成表示公司有設置申訴管道及辦法。
不過，進一步調查對於公司舉辦的性騷擾防治訓練看法，數據顯示，只有4成認為有幫助自己更了解相關知能，其餘6成認為沒有幫助，也有近3成受訪者說從未上過相關課程。
另外，調查顯示，有32.8%受訪者曾遇職場性騷擾，其中86.8%為女性，而遭受職場性騷擾的受訪者中，實際向公司反映或申訴者僅占4成，其中有超過半數、54.8%認為公司未妥善處理，包含調查程序有瑕疵、主管職態度消極甚至包庇行為人、處理人員專業度不夠，甚至是處理過程中有瑕疵、忽略受害人需求等。
現代婦女基金會督導黃傳馨表示，從調查數據顯示，對於職場性騷擾防治，企業雖然有做到基本防治措施，但當實際發生職場性騷擾時，處理能力卻相當不足，這些消極作為恐對受害人造成二度傷害。
黃傳馨說，針對現況有4大建議，包含教育訓練品質升級，建議雇主辦理相關訓練時數至少1小時以上，課程內容設計也應貼近職業特性，並鼓勵企業定期公布內部性平案件相關統計，能讓員工感受到公司防治職場性騷的積極。
黃傳馨也建議，公司應確保內部主管與處理職場性騷擾人員每年有定期接受訓練、學習正確因應事件的程序、輔導行為人，並對被害者保有同理心，並尋求外部專業資源協助，讓雇主更能正確因應相關事件，避免處理不當造成的商譽或勞動力損失。
現代婦女基金會董事王如玄說，現行法規有設置通報制度，當企業接到申訴就必須通報，建議地方主管機關接獲公司通報案件時就應主動協助檢視程序品質、積極輔導公司按正確且合理程序進行，勞動部也應更詳細公布相關統計，包含權勢性騷擾的相關數據，讓各界了解。
日前北市某咖啡廳發生偷拍案件，負責人涉偷拍長達13年，後經保釋後卻又疑似開設新咖啡廳，王如玄說，針對此類重大新聞案件，特別是涉及性侵害及性影像的案件，即便未有申訴人，主管機關也應主動展開調查及進行開罰，針對此案主管機關並沒有主動進行調查，今天也將正式行文主管機關，盼對此類明顯違法案例主動進行調查及裁罰。（編輯：管中維）1150305
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