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黃榮村:用人機關參與選才 改善公部門考用落差

2022/1/5 17:48(1/5 18:01 更新)
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(中央社記者陳俊華台北5日電)考試院長黃榮村今天說,現行高普初考每年為公部門甄補6000名人力,但用人機關卻幾乎無權參與選才,長期遭批評考用落差;未來將強化用人機關參與選才,以彌補筆試無法達到的篩選效果。

考試院透過新聞稿指出,為精進考選制度、提升國家用人選才效度,考試院上午舉辦92週年院慶座談活動,以「用人機關參與選才的機制探索」為題,舉行座談會。

黃榮村致詞時表示,現行的高普初考考選程序,每年為公部門甄補6000新進人力,但用人機關的參與權受到極大限制。相較於其他先進國家,因第一線的用人機關無權參與選才,產生外界長期以來「考用落差」批評不斷。

黃榮村說,提高用人機關在選才過程的參與,可以彌補筆試所無法達到的篩選效果,走向先進民主國家政府的選才制度,並結合大學與民間機構人資部門的豐富與多元經驗,來精進國家考試用人制度。

行政院人事行政總處人事長施能傑表示,目前用人機關在初任公務人員選才機制上的參與程度很低,機關用人之前沒見過擬任人員,與其他國家或民間部門相較,是很罕見的作法;目前各機關外補用人,從符合資格條件的應徵者中,經職缺公開公告後,自行決定遴用程序與遴用決定,就是類似的作法。

施能傑建議,未來制度改革,可從錄取人數較少的考試、或有特定主管機關的職系先做起,仍維持公開競爭方式,各考試類科通過者,列冊依序推薦給用人機關組設委員會進行口試,並建立防弊機制,由考選部扮演監督的角色,以確保能客觀公平的進行。

考選部長許舒翔表示,目前用人機關在國家考試選才機制上,已有間接程度的參與,例如海洋委員會成立後因業務需要,新增海洋行政及海洋技術2類科,在應試科目、命題大綱及職能分析上,都有請海委會表示意見。

許舒翔說,考試院及行政院、司法院正在研議中的法律專業人員資格及任用條例草案,也有強化用人機關的選才權限;建議在現行制度下,可針對已採分階段考試的類科,強化口試階段用人機關的參與程度,以挑選出最適合人員。(編輯:林興盟)1110105

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