土木人才招募不易　中央調高獎勵金、提高薦任比例

（中央社記者高華謙台北11日電）公部門土木工程人才招募不易。考試院秘書長劉建忻說，今年起已減少相關考試的專業科目，並大減土木工程機關委任官等比例，希望土木工程最低列等盡可能以薦任官等為主，另也鬆綁專技轉任制度，行政院並調高專業加給與獎勵金。

考試院透過新聞稿指出，劉建忻今天出席行政院公共工程委員會「花東地區土木工程學分班」揭牌典禮，見證行政、考試兩院為土木工程人才在地培育所做的努力，也希望能繼續透過兩院跨部會合作，不斷提升公部門培育和招募專業人才能量。

劉建忻致詞時表示，在地專業人才培育是所有建設基礎。國考不足額錄取問題，主要反映在土木工程等特定類科及區域，因此相關人才培育在地化是相當重要的解方。他很佩服公共工程委員會只花了半年多時間，就將此計畫付諸行動。

劉建忻說，為減輕考生負擔，考選部合理務實調整相關考試的專業科目，高考三級由6科減為4科、普考由4科減為3科，從今年起適用，地方特考也規劃將配合調整。針對原民特考所需的土木工程人力，和教育部及原住民族委員會共同研商人才培育計畫。

劉建忻指出，銓敘部也和行政院人事行政總處合作推動職務列等調整方案，讓土木工程機關的委任官等比例大幅下降，希望未來土木工程的最低列等盡可能以薦任官等為主，以符合其專業價值；另也鬆綁專技轉任制度，讓具備工程專業證照者得直接轉任第7職等以上的職務，增加機關人力進用管道。

劉建忻說，就待遇的部分，行政院也已調高專業加給、工程獎勵金額度，並實施留任獎金，展現對專業價值的重視。

劉建忻表示，公務人力養成是長期且完整的系統，無論是「教、考、訓、用、留」，每一階段都很關鍵，需要跨機關共同努力。未來行政院、考試院與各相關部會，會持續分工協力，吸引更多人才建設國家、造福地方。（編輯：蘇志宗）1150311