移工難領舊制退休金 勞團籲納新制、提高提撥率
（中央社記者吳欣紜台北18日電）勞動部要求雇主4月起為年資10年以上的移工提撥舊制退休金，勞團今天表示，移工難成就舊制退休金領取條件，質疑勞動部動機，要求應讓移工納入勞退新制並提高雇主提撥比率。
勞動部去年底發布函釋，由於移工留才久用方案實施等，雇主每月須依照勞工工資總額，提撥2%至15%舊制退休準備金，移工若在同一名雇主工作年資超過10年，其工資也要納入舊制準備金提繳總額計算。
台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會及自主工聯等今天到勞動部前舉行記者會，批評函釋荒謬、政策邏輯不通，並提出3項訴求，包含提高勞退新制雇主提撥率、全體移工納入勞退新制及家戶移工納入勞退新制提撥時應補助弱勢家庭類雇主。
台灣工人鬥陣總工會副理事長曲佳雲表示，以雇主支付成本來看，勞退舊制的成本遠比勞退新制高上許多，因此新制上路之後已大幅減少雇主支出，但勞退新制上路20年，雇主提撥率依然停留在6%，政府遲遲不願在新制6%的提撥進行檢討改善。
曲佳雲說，移工與台灣勞工應該要制度性的平等，當初政府推動勞退新制就是因為舊制退休金「看得到、吃不到」，但勞動部發布函釋讓移工適用舊制，質疑勞動部居心，籲移工應全部納入勞退新制，不該用誆移工騙本勞的方式處理勞動政策。
台灣國際勞工協會專員吳靜如表示，政府推動跨國勞動力精進方案，要求雇主必須為外國技術人力及工作年資滿10年的藍領移工，依勞退舊制提撥退休準備金，更稱會嚴格監督。
但吳靜如說，舊制勞退的問題就是勞工難以在同一名雇主下工作那麼久，所以難領到退休金，移工常遇到聘僱期滿轉換雇主、甚至被雇主技術性合法離職的狀況發生，勞動部持續讓移工使用舊制勞退「居心何在」。
吳靜如質疑，勞動部讓移工等適用舊制，根本不是站在保障勞工權益立場，也完全沒有為在台灣貢獻青春的移工老年著想，真正目的只是為資方省錢，籲所有移工包含家事移工、外國技術人力等都應納入勞退新制並提高提撥率，政府也應補助弱勢家庭類雇主，以減少本勞、移工同工不同酬差距，避免整體勞動條件繼續下滑。
在勞工團體舉行記者會的同時，代表家事移工雇主的團體台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會與台聯黨也於現場舉行記者會對峙，直言勞團要求全體移工、含家事移工納入勞退新制並由政府補助弱勢家庭，卻未正視制度成本最終由誰承擔的問題。
雇主團體指出，近期政策宣導已造成民眾誤解，使部分家庭雇主誤以為聘僱外籍看護必須納入勞保，而家戶雇主不是企業，無法承受額外提撥負擔，若強行納入企業型社會保險架構，將形成制度錯置並扭曲政策目的，堅決反對強制看護工納勞保，呼籲勞動部維持「行政中立」，停止以政策宣導製造「事實上的準強制納保壓力」。
勞動部回應指出，勞退新制一體適用於不同規模事業單位，是否調整雇主提繳率，涉及勞工退休金制度變革，將持續蒐集、溝通各界意見，至於有關勞團建議移工、含家事移工全面納入勞退新制，並提供家庭類雇主補貼部分，目前家事勞工雖未適用勞動基準法，但其相關權益，已有就業服務法及其相關法規規範，後續將就政策面通盤考量，持續廣泛蒐集各界意見。
另外，針對雇主團體反對強制看護工納勞保，勞動部說，看護工如果受僱於僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位，應以事業單位為投保單位參加勞工保險，有關擴大勞保強制納保對象議題，目前各界尚有不同意見，仍需凝聚共識。（編輯：管中維）1150318
