民團籲推育兒減少工時不減薪　增職代津貼

（中央社記者吳欣紜台北6日電）母親節前夕，民團今天召開記者會指出，家長感受育兒困難，首要主因為「沒時間陪孩子」，應修正性別平等工作法落實減少工時、不減薪，並設立職代津貼等，打造友善育兒職場。

母親節即將來臨，托育及就業政策催生聯盟在母親節前召開記者會，呼籲行政院及立法院修正性別平等工作法，實施有配套的「減少工時、不減薪」，以接住育兒家庭作為母親節大禮。

托盟指出，彈性育嬰假今年起上路，幫助家長因應0至3歲孩子生病或托嬰中心停托等突發的短期照顧需求，給予高度肯定，但這項新制仍無法解決育兒家庭每一天都要持續面對的「日常時間匱乏感」。

托盟表示，根據衛福部「2022年兒童及少年生活狀況調查」，幼兒家長高達37%曾遭遇育兒困難，首位困難正是「沒時間陪孩子」，顯示在工作與家庭蠟燭兩頭燒的困境下，「時間」已是當代育兒家庭最稀缺的資源。

托盟主張，行政院及立法院應針對現行性別平等工作法第19條規定，育兒家長每天可減少1小時工時但應扣薪的制度，實施4大改革，包含取消30人以上企業規模限制、適用子女年齡延長至6歲、由政府補助「減少工時、薪資不減」的企業以及設立職代津貼，由政府補助給雇主，並發給協助職務代理的勞工。

托盟舉例，中華電信優於法令，不僅擴大適用對象至育有6歲以下子女員工，且薪資照給、不影響考績，根據中華電信2024年ESG報告，員工申請率高達總員工數10%以上，且員工幸福感與敬業度顯著提升，也有助於員工留任與企業發展，是一項具有回報的人力投資。

托盟強調，「歐洲人口學刊」的研究明白指出，長工時會減少總生育率，反過來說，若可讓一國女性年總工時減少100小時，總生育率就可上升0.08%。

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托盟表示，「減少工時、不減薪」或者任何友善職場制度，都有不適用所有產業別與事業單位的問題，但若現在不讓部分台灣雇主、主管、同事，先開始學習制度性幫助「育兒勞工」，先開始學習如何彼此支援、協調的文化，那麼台灣未來的勞動力市場將陷入災難性後果。

托盟呼籲，盼行政院及立法院立即修正性別平等工作法落實減少工時、不減薪，持續推動友善育兒職場、工作家庭平衡。（編輯：張雅淨）1150506