給付工資應依勞基法　雇主常見違法態樣一次看

（中央社記者吳欣紜台北16日電）根據統計，雇主每年違反勞基法態樣，以工資、工時最為大宗，勞動部今天整理常見6大給付工資NG樣態，包含低於最低工資、未依約定日期給付及未給付加班費等，提醒雇主留意。

勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，工資是勞工最重要的勞動條件，雇主應該遵守勞基法及勞動契約所訂定的給付金額及日期，勞動部透過裁罰數據、訴願案件等，整理出常見6大給付工資NG態樣。

黃琦雅表示，今年元旦起，月薪最低工資為新台幣2萬9500元、時薪為196元，有常有雇主與勞工約定按日計薪，像是1天工作8小時薪水為1000元，但換算下來每小時工資額僅125元、低於196元，這已經違反最低工資規定，提醒按日計酬給勞工的雇主留意，給付工資未達最低工資就屬違法。

另外，勞雇雙方應明確約定工資給付方式及日期，且給付頻率不得低於每1個月1次，但黃琦雅表示，實務上常見雇主在勞工離職時遲發薪水，甚至擅自改變工資發給方式，由原本約定的匯款方式改為要求到公司領現金，或是直接延後發放工資。

黃琦雅表示，發薪日如果遇假日、過年期間，雇主都應事前跟勞工明確約定發薪日期，如未經勞工同意，最遲也必須在約定給付日發給，若勞工離職時，雇主無法立即結清工資，最遲也應於原約定的工資給付日依約定方式給付。

黃琦雅也說，工資應全額直接給付勞工，但實務卻常發生雇主因勞工未返還制服、勞工遲到數分鐘就懲罰性扣10倍薪資等，雇主如果逕自扣發工資或薪資給付短少，都屬違反勞動基準法。

在發薪時，法規也規定，雇主除了應置備勞工工資清冊外，給付勞工工資時也應主動提供工資各項目計算方式明細，不可被動等勞工要求時才發給，黃琦雅說，提供的形式可以是紙本、電子資料傳輸或其他勞工可隨時取得列印的資料等，雇主如果未置備工資清冊或未發放勞工工資各項目計算方式明細，都涉及違反勞動基準法。

根據統計，去年光違法加班費給付的違法案件就高達2159件，也是常見給付工資違法樣態之一。黃琦雅說，勞工加班工作後，原則上雇主應給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者才能更換為補休，雇主不得片面規定一律只能補休。

黃琦雅也強調，只要是勞雇雙方所約定符合工資定義，且在正常工作時間內給付的項目，在計算加班費時都應列入計算，而加班費應依加班時數覈實發給，工作時間應計算到分鐘，不得以未滿半小時或1小時為由拒絕給付，也不可以逕自將小數點捨去。

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最後，未依法給付國定假日出勤工資也是常見違法樣態，黃琦雅表示，雇主如果需要勞工在國定假日出勤，應徵得勞工同意，且當日工資應加倍發給，所謂的「加倍發給」，對月薪制勞工而言，是除了假日當日工資照給外，在雇主要求在工作時間8小時以內者，應再加發1日工資。

黃琦雅提醒，雇主如有違反相關規定，依法最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，勞工若遇違法雇主，都可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法開罰。（編輯：林恕暉）1150616