後疫情期美國職場人力奇缺 低薪勞工身價翻漲
（中央社華盛頓10日綜合外電報導）COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情引發勞力極度短缺，造就了美國工資上揚，許多大型連鎖企業為了搶人開出每小時15美元價碼，達到民主黨和勞工代表長久以來尋求的最低時薪。
法新社報導，COVID-19疫情干擾下，職位出缺情形來到前所未見等級，但也有數百萬人失業，當中一些人離開職場回家帶小孩，也有些勞工藉疫情退休或趁機轉換職涯跑道。
經濟學家說，目前為止，工資躍升尚未導致棘手的通貨膨脹問題。
華府智庫經濟政策研究所（Economic Policy Institute）經濟學家古柏（David Cooper）表示：「這是1990年代末期以來，低薪勞工首度握有些許優勢來要求提高工資。」
美國經濟活動重啟之際， 餐飲、零售等產業的雇主面對生意突然回春，都忙著找人填補職位空缺，除了調高工資，甚至在合約中，提供新員工紅利或津貼等。
上週藥妝連鎖店CVS宣布調升最低工資至每小時15美元（約新台幣420元），加入零售賣場達吉特（Target）、速食連鎖餐廳奇波雷墨西哥燒烤（Chipotle ）、電商巨擘亞馬遜（Amazon）等企業的行列。
美國總統拜登1月宣誓就任時，就一直尋求將維持了12年的7.25美元最低時薪調高至15美元。
全球經濟研究調查機構「高頻經濟公司」（High Frequency Economics）首席美國經濟學家法魯奇（Rubeela Farooqi）說，民主黨人無法取得的成就，在疫情影響下，企業替他們完成了，「15美元最低時薪的反對聲浪相當大，但企業現在別無選擇，只能用鈔票來吸引/留住工人」。
華盛頓郵報報導指出，搶人效應下，「目前美國有8成勞工每小時至少賺15美元，高出2014年的6成」。報導補充說，平均15美元的時薪不同於最低工資，且許多人賺進口袋的金額比這個數目要低得多。
這波工資調升壓力的趨勢預計將延續一陣子，顧問諮詢公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）訪調的幾家企業預料，2022年工資調升幅度達3%，高於今年的2.7%。（譯者：紀錦玲/核稿：蔡佳敏）1100811
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