韓國上班族也可「放暑假」 但仍要視企業文化而定

韓國企業一直以來都有「夏季休假」文化，雖不是法定制度，不過是以企業文化與年假制度結合後形成的慣例。通常韓國企業會在每年7月底至8月初左右安排員工集中休假，休假方式包括公司另給數天特別休假、指定期間統一使用年假、或是特別假與年假混合使用。

透過夏季休假，可讓員工避免在最炎熱的時間出勤，也可鼓勵國內旅遊、帶動觀光。一名韓國上班族曾向中央社記者表示，「一年之中唯二期待的事情，一個是年底獎金、一個就是夏季休假！」他曾上班的公司夏季休假有9天，「這是唯一放特休不用看臉色的時間，而且還有放假津貼」。

不過近期韓國企業的夏季休假有漸漸縮短的趨勢，這名上班族認為，最近很多企業不會強制規定要在這期間休假，由於一般來說夏季休假時間點的機票、飯店價格都會水漲船高，因此讓員工自由決定要在何時休假也是方法之一。

根據韓聯社報導，韓國經營者總協會今年針對全國674家員工5人以上企業，所進行的「2026年夏季休假現況」顯示，實施夏季休假的企業中，有45.8%表示休假天數為3天；其次為「5天以上」35.5%、「4天」10.6%、「2天以下」8.1%。

按企業規模來看，300人以上企業中，有65.5%提供5天以上休假；300人以下企業則以3天（48.5%）最多。實施夏季休假的企業中，有53.0%表示計劃發放休假津貼，300人以上企業的發放比例為61.0%，高於300人以下企業的52.1%。

從夏季休假天數、是否有津貼來看，大企業與中小企業形成顯著差距，甚至有小型企業夏季休假「看得到吃不到」。有中小企業上班族抱怨，薪水已經比較少，工作天數還更多，會讓人覺得更有剝奪感。

有分析指出，中小企業存在結構性人力不足，一名員工請假就可能導致工作停擺，因此員工難以安心請假，公司也難以提供較長假期。

一名在大企業上班的金先生則向中央社記者表示，他每年夏季休假有5天，「客觀來說假期算是充足，但對上班族而言，總覺得再多也不夠。」他提到，通常夏季休假時，一定會去看海，不過由於天氣非常炎熱，也會與家人安排像博物館這類可以待在室內的行程。

至於中小企業與大企業的差異，金先生指出，「即使是在大企業之間，休假天數也有差異，中小企業與大企業之間的差距更大。」不過他認為，比起企業規模差異，韓國大多數企業的休假制度相較於歐洲等先進國家仍不足，「若能增加一些不可折現的休假天數，我覺得會更好」。（編輯：張芷瑄）1150722