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全球中央
全球中央2023年1月
「海外生活」、「異國體驗」、「高薪高福利」、「永久居留」等元素,讓許多人對海外工作抱持美好憧憬,隨著疫情解封、國境開放,不少求職者正躍躍欲試,準備在國際舞台大展身手。
全球中央2023年1月

前進新加坡挑戰高薪 你所不知的職場祕辛

2023/1/16 15:21
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新加坡著名地標魚尾獅公園,鄰近許多金融大樓。
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跨海到新加坡就職可享有高薪、低稅等利多,但跟台灣相比,新加坡職場工作步調更加緊湊,高度競爭的職場文化也讓不少人喘不過氣。

文、攝影/侯姿瑩 (中央社駐新加坡記者)

有「東南亞小紅點」之稱的新加坡,國土面積只有700多平方公里(約2.6個台北市大小),人口約560多萬。國土雖小,但靠著向國際開放、吸引外來人才,這個彈丸小國的競爭力不容小覷。吸引外國人才向來是新加坡政策的重中之重,近年來星國也在既有工作簽證上,持續推出新類別,向更多科技等產業的人才招手。

新加坡高薪攬才稅率低 人才競爭力全球第二

2022年全球人才競爭力指數調查顯示,新加坡人才競爭力高居全球第二,僅次於瑞士,其後分別為丹麥、美國、瑞典、荷蘭、挪威、芬蘭、澳洲、英國。新加坡與澳洲是唯二擠進前10的亞太國家。

新加坡雖是華人為主的社會,但英語是主要工作語言,加上開放式的經濟環境,吸引許多國際企業設立區域總部,作為進軍亞洲的跳板,提供不少工作機會。

而對外國求職者來說,高薪、低稅絕對是吸引他們到新加坡工作的一大誘因。

林勤和勇闖星國新創圈 月入10萬起且年年調薪

擁有國立臺灣大學資工所碩士學歷、已在新加坡工作三年多的台灣人林勤和接受《全球中央》訪問時表示,還在念書的時候就下定決心,退伍之後要到海外工作,希望增廣見聞。

他發現軟體工程相關工作,在新加坡、日本及中國有比較多的職缺。「新加坡用英文,對我來講蠻方便」,因此就將主力放在尋找新加坡的工作機會,後來成功找到目前這份工作。

在新加坡一家新創公司擔任資料科學家(data scientist)的林勤和表示,新加坡薪水比台灣好一些,如果做個幾年再換其他工作,「薪水都會往上跳」。尤其在COVID-19疫情期間,科技業薪水漲了不少,從網路資料看來,漲幅至少都有20%至30%。

他分享2019年的自身經驗指出,當時公司為要幫他申請「就業准證」(相當於結合簽證及居留證的身分證件),薪水門檻換算成新台幣的話,至少要10萬元。

他說,以新加坡的薪水行情,大學畢業的外籍軟體工程師月薪至少就有新台幣10萬元。而且在新加坡工作,公司基本上每年固定都會調薪。

事實上,新加坡不僅薪水比台灣高,稅也比台灣更低。林勤和表示,自己在新加坡適用的所得稅率大約5%至7%。

除了科技業,也有不少台灣人到新加坡從事金融保險業、航空業,甚至是教師的行業。

菁英主義下高壓又競爭 有聽沒有懂的星式英語

雖然跨海到新加坡就職可享有高薪、低稅等利多,不過,在新加坡職場風光的背後,仍充滿不少挑戰。

有人認為,跟台灣相比,新加坡職場工作步調更加緊湊,無時無刻都要上緊發條,高度競爭的職場文化也讓不少人喘不過氣。2017年一項調查指出,新加坡平均每兩名員工,就有一人對工作感到「不開心」,採礦、砂石業員工的快樂指數最低,只有38.7,就連金融業員工的快樂指數也不過51.3。

另外,新加坡與台灣的文化差異也是一大挑戰,例如,新加坡強調菁英主義,做事非常實際,對自己沒助益的事,很可能就不會多做,跟台灣人相比,新加坡人在待人處事上可能相對冷漠一些。除此之外,台灣人到新加坡工作面臨的挑戰之中,語言也許是最直接的衝擊。

林勤和自認英文不差,不過到了新加坡後,還是經過將近一個月的時間才慢慢適應。「我們在台灣學的是美式英文,但新加坡是用英式英文,再加上當地人講話的口音、又講很快」,剛到的第一個月都聽不太懂,後來才漸漸習慣。

他也說,新加坡是多元種族社會,華人占多數,不太會有被歧視的問題,但涉及種族議題的話題,「講話必須小心一點」,以免觸碰到敏感神經。

另一方面,無可避免地,到人生地不熟的國家打拚,「一切都要重新開始」,林勤和指出,沒有人脈、沒有家人朋友,一開始可能會感到比較孤單。

儘管遇到挑戰需要克服,29歲的林勤和形容,新加坡還是有好的一面,「就像是一個溫室」,一切都規劃得很好,環境很安全、街道很整潔,政經發展也不錯。因此,他打算繼續留在新加坡工作。

「即使要找下一份工作,我也會想留在新加坡」,他透露,自己已申請新加坡永久居民的身分,目前還在等待結果。

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