台塑：調薪已定案 不再協商

（中央社記者潘智義台北11日電）台塑集團表示，調薪幅度已定案，因優於工會方案，擬不再召開第3次勞資協商會議。

針對台塑關係企業工會全國聯合會發布新聞，對於「勞資協商年度調薪」方案，要求第3次協商，遭到資方拒絕，表達不滿一事。台塑企業總管理處今晚發布新聞稿指出，已於7月3日發文回覆台塑企業各公司所屬工會。

台塑強調，現行經營狀況十分嚴峻，但為維持台塑企業同仁一定生活水準，6月24日企業與台塑關係企業工會全國聯合會開會，就今年度調薪勞資協商時，總裁王文淵、副總裁王瑞華已展現最大誠意。

台塑集團6月24日當天決定，將擬案調薪幅度由原2.50%提高至2.70%，且慰勉金維持原擬案每人核發新台幣5000元，相當於一般基層調幅0.85%，合計調幅3.55%；實已優於台塑關係企業工會全國聯合會的3.00%訴求。

因此，台塑強調，工會應有所體認，故經檢討擬不再召開第3次勞資協商會議。

台塑企業說明，調薪依據企業營收及獲利情形，並參考消費者物價指數年增率、經濟成長率，及製造業生產力等經濟指標，以及業界調薪及薪資水準等因素後訂定。

此外，台塑企業評估成立已久，人事成本相對偏高，自民國92年起採取「調幅加定額慰勉金」調薪政策，以兼顧企業永續經營。

台塑強調，基於照顧同仁立場，近年來「調幅加定額慰勉金」合計調幅，實際上與以往調薪幅度相當，以近8年（民國95至102年）調薪為例，「調幅加定額慰勉金」平均合計調幅達3.84%，高於87至94年平均的3.80%。

台塑認為，台塑關係企業工會全國聯合會指稱近8年（95至102年）平均調幅低於87至94年，與現實不符。1030711

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