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博客來未替清潔工投保 勞保局:再審視勞檢資料

2022/12/26 19:31(12/26 20:21 更新)
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博客來與清潔人員爆出簽訂「承攬契約」勞資糾紛案,勞動部及台北市勞動局26日派員勞檢,確認雙方屬勞雇契約。(圖取自博客來網頁books.com.tw)
博客來與清潔人員爆出簽訂「承攬契約」勞資糾紛案,勞動部及台北市勞動局26日派員勞檢,確認雙方屬勞雇契約。(圖取自博客來網頁books.com.tw)
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(中央社記者張雄風台北26日電)博客來與清潔人員爆出簽訂「承攬契約」勞資糾紛案,勞動部及台北市勞動局今天派員勞檢,確認雙方屬勞雇契約;至於未投保部分,勞保局說,會再進一步審視勞檢資料,依法辦理。

職安署北區職安中心會同台北市政府勞動局派員赴「博客來數位科技股份有限公司」(博客來)針對李姓清潔工勞資爭議案實施勞動檢查。

勞動部表示,經檢視雙方勞務契約,明確規範李姓清潔工應受博客來指揮提供勞務與接受工作上指導,初步結論雙方屬勞雇契約。

北市勞動局表示,檢視公司提供資料,發現該公司未置備勞工名卡、工資清冊,也未依勞工工作年資核予特別休假,初步認定涉有違反勞動基準法第7條、第23條及第38條規定之虞,將進行依相關行政裁罰審查事宜。

北市勞動局指出,一旦確認違法事實,得分別處以新台幣2萬元至100萬元罰款。

至於社會關注未投保勞工保險部分,勞保局官員告訴中央社記者,雖然日前勞資雙方已和解,但針對未替員工加保勞保或職保部分,仍須依勞工保險條例處理;目前尚未收到北市勞動局正式勞檢資料,清潔工適用新制或舊制也需再進一步釐清,會在收到勞檢資料後依所列項目審視。(編輯:管中維)1111226

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