留才壓力大 台北榮總也面臨兒科總醫師恐出走
（中央社記者陳婕翎台北27日電）兒科留才壓力不小，台北榮民總醫院院長陳威明今天表示，今年4名兒科總醫師看來都留不住，將持續調整薪資與制度，吸引更多人才投入醫學中心，培養穩定的兒科與重症醫療量能。
台大兒童醫院院長李旺祚昨天說，過去只有住院醫師要值班，但經歷2、3年的COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情後，投入大醫院兒科的住院醫師人數明顯減少，近1、2年值班變得相當困難，近期招募情況稍有改善，徵才從編制內找「專任值班主治醫師」人力，屬既有制度延伸，並非人員大量出走，國際行之有年。
同樣是公立醫學中心的北榮，院長陳威明今天上午出席「台大醫院北護分院與台北市立關渡醫院簽署ESG合作備忘錄」記者會，會前接受媒體聯訪表示，醫學中心有責任照顧重症患者，守護兒童健康更是重中之重，密切關注台大醫院，支持其兒科招募專科值班型主治醫師。
陳威明說，住院醫師當然是招得越多越好，北榮目前穩定招收，但總醫師訓練結束後，許多人選擇到基層診所開業，不願留在醫學中心，北榮今年4名兒科總醫師，看來都無法留下。
陳威明說，基於「健康台灣深耕計畫」，台北榮總將啟動第2、3波醫事人員薪資調整，朝向「不同工、不同酬」的方向發展，希望能留住更多重症醫療人才，共同守護台灣民眾健康，同時也將與台大醫院攜手協商，研擬如何吸引更多兒科專業人員投入。
他指出，年輕醫師有自己的職涯規劃，選擇開業並非壞事，受過台大、榮總等醫學中心訓練的醫師，專業水準都很高，到基層行醫仍能提供優質照護，同樣是在守護台灣民眾的健康，也能落實分級醫療。
陳威明鼓勵更多人投入醫學中心，培養更多兒科人才，由於少子化嚴重，許多家庭只有1個孩子，兒科重症醫師承受的壓力特別大，因此給予合理的薪資與適當的鼓勵，是理所當然的。不僅兒科，整體醫療體系也應全面檢討與調整薪資，才能達到長期穩定發展。（編輯：陳清芳）1141027
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