金管會：資本市場與金融服務並進　促經濟果實均衡分配

2026/7/29 19:58（7/29 20:44 更新）

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金管會表示，持續透過資本市場與金融服務雙軌並進，讓經濟成長成果更均衡擴及勞工、企業與民眾。（中央社檔案照片）

（中央社記者蘇思云台北29日電）面對高科技產業與非半導體產業發展落差引發的K型經濟疑慮，金管會今天表示，持續透過資本市場與金融服務雙軌並進，強化公司治理、薪酬資訊揭露及盈餘共享機制，並引導金融資源支持中小企業發展，讓經濟成長成果更均衡擴及勞工、企業與民眾。

立法院財委會明天預計召開「面對K型經濟問題，行政部門如何引導經濟成果均衡分配於全體勞工，並維繫非半導體產業發展動能」公聽會，金管會書面報告今天出爐。

金管會書面報告指出，持續透過資本市場與金融服務雙軌並進，強化公司治理、薪酬資訊揭露及產業盈餘共享機制，引導金融資源支持中小企業、創新事業及多元產業發展，促進經濟成長成果更均衡擴及勞工、企業及社會大眾。

金管會表示，第1，以資本市場促進產業發展及成果共享。面對K型經濟風險，資本市場從籌資功能、薪酬揭露、創新扶植及市場能見度提升等面向，持續支持多元產業發展並促進成果共享。

金管會表示，2025年台灣上市櫃公司薪資穩健提升，約6成企業加薪，且非集中於AI或電子相關產業。其中電子業部分，上市公司稅前淨利成長33.7%，平均薪資成長10%；上櫃公司稅前淨利成長6.9%，平均薪資成長5.4%，顯示電子業將營運成果分享給員工。

金管會說明，非電子業雖受全球產能過剩、地緣政治、匯率波動及貿易環境等因素影響，上市公司稅前淨利衰退20.4%，惟平均薪資仍成長3.6%；上櫃公司稅前淨利衰退1.9%，平均薪資仍增1.2%，反映非電子業即使面臨獲利壓力，仍持續透過薪酬調整留才維持競爭力。

此外，金管會也透過資本市場制度，引導企業共享經營成果。例如，修正證券交易法第14條規定，要求企業盈餘分潤基層員工，截至今年7月20日，已有1427家公司完成申報，其中獲利公司共計提撥新台幣898億元為員工調薪或分派酬勞。基層員工薪資也列入IPO（首次公開發行）審查事項，引導企業適度提高基層員工薪資。

除了薪酬制度外，金管會也透過資本市場籌資功能，支持不同產業取得成長資源，像是推動台灣創新板，協助創新企業提早取得資本市場支持，也推動創櫃板，扶植微型新創與整合多元資源，截至今年7月22日，合計有134家創櫃板公司，另有102家接受創櫃板輔導中，已輔導逾280家公司登錄創櫃板，其中37家成功轉為公開發行、33家登錄興櫃、8家完成股票掛牌，展現扶植成效。