監院要求檢討經貿談判組織困境　政院：持續精進

（中央社記者高華謙、賴于榛台北29日電）監察院今天彈劾涉職場霸凌的前行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮，並要求行政院檢討霸凌防治與經貿談判組織困境。行政院回應，尊重監察院依法行使職權，行政院長卓榮泰去年已核定增設6名常設文官，後續將持續精進制度，提升國際經貿談判及跨部會協調整體效能。

副總談判代表顏慧欣傳生前遭遇職場排擠，監察院4月啟動調查；行政院6月26日公布外部委員調查結果指出，楊珍妮構成職場霸凌行為，但楊珍妮2度聲明否認霸凌。

監察院今天公布彈劾案文指出，楊珍妮阻撓及弱化顏慧欣參與相關業務，又對經貿辦人員高壓威嚇、孤立排擠等，17日已通過監委葉大華、王麗珍所提彈劾案，移送懲戒法院審理。

監察院並再透過新聞稿指出，另已通過葉大華、王麗珍所提調查報告，行政院應檢討職場霸凌防治作為，並正視本案凸顯經貿談判人才與組織運作困境。

監委表示，楊珍妮為政務人員，在行政調查尚未定案前，難以在現行體制內找到對等職務進行過渡性調整，導致仍持續擔任總談判代表，恐有影響證人作證意願並造成心理壓力之虞。

監委說，楊珍妮在行政院調查結果公布後，隨即發表聲明指相關認定不公允，更公開顏慧欣生病請假等，使顏慧欣家屬難以容忍。這顯示政務人員因缺乏體制內法定救濟途徑，而透過媒體說明，不但無助釐清事實，更易透露敏感情節，二次傷害被害者家屬，並非健全體制下的互動模式。另外，行政院宜會同考試院審慎研議相關議題，以促公務機關全面落實職場霸凌防治。

監委說，經貿辦擔負對外經貿談判重責，自民國105年改隸行政院後業務不斷膨脹，組織人力由最初的29人增至52人，其中超過7成人力都由經濟部借調、支援或聘僱，公務預算也由經濟部編列，至114年已達新台幣6700餘萬元，顯見經貿辦人力及經費已具相當規模，但現行人力運用與組織型態，難謂符合相關人事法規立意，且易排擠經濟部預算執行與常態業務。

監委強調，行政院宜通盤檢視經貿辦長期定位、人力運用及任務編組常態化現象，正視涉外經貿談判及談判人才培育長期需求，積極研議妥適改善作為，以維國家長遠利益。

對於監察院彈劾楊珍妮，行政院發言人李慧芝透過媒體群組說明，尊重監察院依法行使職權，也尊重後續依法進行的審理程序，對於此案涉及的相關憲政程序及最終結果，行政院均予以尊重。

此外，監察院也提醒行政院應「重視政務人員霸凌防治機制及我國經貿談判人才與組織之長遠發展」。李慧芝則說，行政院持續強化職場友善環境，建立更具支持性與心理安全感的工作場域。

李慧芝表示，在經貿談判過程中，政院也確實檢視到經貿辦在組織編制、跨部會協調及人力配置等仍有持續精進空間，因此卓榮泰去年已經核定增設6名常設文官，強化談判與政策協調量能，後續也將持續檢視整體組織運作及人力配置，參考各界建議，持續精進制度設計，提升政府推動國際經貿談判及跨部會協調的整體效能。（編輯：蘇志宗）1150729