監察院：楊珍妮高壓威嚇涉職場霸凌　彈劾通過移送懲戒

（中央社記者高華謙台北29日電）監察院今天說，前行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮，弱化時任副總談判代表顏慧欣角色，有意排除顏慧欣等團隊成員進入台美關稅談判現場，且楊珍妮也對部分人員高壓威嚇，涉職場霸凌，因此通過彈劾，移送懲戒法院審理。

顏慧欣傳生前遭遇職場排擠，行政院6月26日公布外部委員調查結果指出，楊珍妮構成職場霸凌行為；楊珍妮2度聲明否認霸凌。監察院4月啟動調查。

監察院今天公布彈劾案文指出，楊珍妮自顏慧欣就任副總談判代表起，多次以冒犯性言語公然否定顏慧欣提出的意見或想法，並在經貿辦所負責多項業務中，蓄意弱化顏慧欣角色及參與程度，或刻意不提供顏慧欣完成主責業務所必要的協助人力，對顏慧欣形塑出不友善的職場環境，令顏慧欣備受壓抑而無法施展長才。

針對具體違失事證，監察院指出，楊珍妮在顏慧欣初到任經貿辦之際，就以不友善方式對待，並曾數度於公開場合否定顏慧欣所提意見或想法，甚至對顏慧欣建言給予嚴厲斥責，顯然欠缺應有尊重。

監察院說，楊珍妮指派共用秘書協助顏慧欣近一年，又指派該名協助秘書工作的人員兼辦其他業務，導致顏慧欣實質上沒有專任秘書可專心協助庶務工作，徒增原本就已繁重的工作負荷。

監察院表示，楊珍妮在台美對等關稅議題赴華府與美方實體磋商期間，有意排除一同隨團前往的顏慧欣等團隊成員進入談判現場，顯見楊珍妮在參與談判事務過程中，確實有意排擠相關重要輔助人員進入會場，及不願與談判團隊成員分享談判核心資料等情況。

監察院說，經貿辦接待「印太/新南向記者團」時，楊珍妮先突然以未被告知這項行程而發怒，經下屬出示相關簽呈後，又改口斥責事前與談擬答資料未讓她過目，顯示楊珍妮習慣性採高壓威嚇式管理模式，下屬須忍受其情緒化表達的壓力。

監察院指出，楊珍妮後來又臨時藉故抽離原訂共同出席記者團接待會的人員，卻未同步與主要接見人員顏慧欣溝通，導致顏慧欣缺少重要陪同人員輔助，使顏慧欣須獨自面對記者團各項提問壓力，未給予顏慧欣應有尊重與支持。

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監察院表示，楊珍妮常常採取高壓威嚇管理模式，不允許下屬質疑、挑戰領導權威，若在業務上遇有不同意見，會公開否定、大聲斥責，利用權勢關係壓抑異見，久而久之在單位內造成緊張、退避氛圍，並進而形成噤聲效應。

監察院說，楊珍妮已違反公務員服務法相關規定，違失事證明確且情節重大，有公務員懲戒法第2條第1款應受懲戒事由，因此通過監察委員葉大華、王麗珍提案彈劾，並移送懲戒法院審理，依法懲戒。（編輯：謝佳珍）1150729