勞團籲提高雇主勞退提撥率 勞動部：整體性思考

（中央社記者張雄風台北1日電）勞團今天突襲至總統府前抗議，要求政府推動提高雇主勞退提撥率。勞動部回應，將秉持審慎態度，持續蒐集、溝通各界意見，作整體性的思考。

桃園市產業總工會今天突襲至總統府前抗議，拉布條要求總統賴清德出來討論勞退政策改革，主張推動提高雇主提撥率，並與現場員警發生推擠；勞團強調會繼續行動，擴大串連更多領域的工會與基層團體，將抗爭升級，直到政府面對基層勞工的退休保障。

根據勞退新制，雇主必須為適用勞基法的員工，按月提繳不低於薪資6%的退休金至勞保局的個人專戶。這筆款項是雇主的額外負擔，不得從薪資中扣除；此外，勞工可選擇在1%至6%範圍內「自願提繳」（自提），享有減稅優惠且專戶所有權屬勞工，離職可攜帶。

勞動部下午回應，有關提高勞退新制雇主提繳率，因涉及勞工退休金制度變革，將秉持審慎態度，持續蒐集、溝通各界意見，作整體性的思考。

勞動部解釋，有鑑於「勞退舊制」勞工成就退休條件不易，造成勞工領不到退休金，民國94年7月1日起施行的勞工退休金條例（勞退新制），採個人專戶制，勞工即使多次轉換工作，勞工退休金也會持續累積。

透過 Google News追蹤中央社

勞動部指出，勞工也可以自行提繳，不計入當年度薪資所得課稅（實質節稅），且每年可參與投資收益分配，請領退休金時更享有最低收益保證，勞退新制能確保每位勞工退休金不落空，讓勞工退休的時候，一定有退休金可以領。

勞動部進一步說明，新制勞退自94年開辦迄今僅20年，目前符合提繳年資15年得申領月退休金的勞工，其個人退休金專戶累積之本金相對較少；若是勞工持續工作，可以繼續累積退休金，並可享有不低於最低保證收益的穩健收益。「勞退新制」對勞工退休金保障，未來的效應會更為明顯。（編輯：李亨山）1150401