高階文官飛躍方案 黃榮村建議參訪台積電等企業

（中央社記者陳俊華台北16日電）為找出公部門中的高潛力人才，保訓會推出高階文官培訓飛躍方案。考試院長黃榮村說，應強化學員的跨域治理能力，適時安排參訪台積電、台達電等半導體企業，了解疫情期間的國際化作法。

根據考試院最新公布的院會會議紀錄，由公務人員保障暨培訓委員會主任委員郝培芝報告「高階文官培訓飛躍方案110年訓練推薦參訓與遴選情形」。

郝培芝說，高階文官培訓飛躍方案每年吸引近百位高潛力人才報名，為將國家有限資源作最有效投入，開創最大訓練效益，得仰賴精準的評鑑中心法（Assessment CenterMethods, AC）。

郝培芝表示，這次安排「司長的一天」情境模擬，考驗來自全國各機關推薦的優秀簡任官，包括「公事籃演練」、「模擬面談」及「無主持人團體討論」，參加者必須在有限時間內處理多種樣態的案件、與扮演部屬的人面談，並出席會議與其他司長腦力激盪等，以展現團隊領導、環境覺察與課責等核心能力。

黃榮村說，高階文官飛躍方案的培訓對象，為簡任第10職等至第14職等公務人員，去年因COVID-19疫情停辦，今年推薦總人數減少，人員年齡偏高，以學士學歷人數最少，這些現象值得注意。

黃榮村說，至於訓練課程部分，除正規的課程安排及英語簡報、公事籃演練等，還要強化學員的跨域治理能力，拓展其國際視野，並使其具有主持國際會議的能力。

黃榮村表示，未來飛躍方案訓練可適時安排參觀國內的特殊處所，如在疫情期間參訪P4實驗室，了解其運作情形；參訪台積電、台達電及聯發科等半導體企業，了解其在疫情期間的國際化作法。（編輯：林淑媛）1100516

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