AI衝擊就業 中企指用人看重獲取系統性知識能力

（中央社台北4日電）中國上海市一場針對大學畢業生的大規模招聘會昨天登場，人工智慧（AI）專區受到注意。有企業表示，AI領域技術迭代快，企業招聘看重的是有計劃地獲取系統性知識的能力。

澎湃新聞報導，由上海市人社局等8部門聯合舉辦的「2026年上海市春季促進就業專項行動暨高校畢業生擇業對接會」3日舉行，是春節後規模最大的招聘會，有1000家企業參加，提供超過1.3萬個職位。

本次活動共設置17個招聘專區，包含人工智慧、積體電路、生物醫藥3大先導產業專區，以及專精特新、養老、家政等特色專區。

報導說，人工智慧等新興領域企業各類招聘需求成長超10%，大模型及相關算法類職務需求持續增加。

專研無人駕駛重型卡車的中國科技企業西井科技高級副總裁張波表示，儘管大模型能夠完成很多基礎的程式編寫工作，但其公司研發類職務的招聘需求今年其實擴大了。

他表示，技術發展越來越快，在AI領域半年可能就是一個迭代週期，因此企業招聘看重的是有計劃地獲取系統性知識的能力，要形成自己的知識架構，能夠用創造力去解決問題。將來或許工作中是人機協同完成更複雜的任務，但這些底層的能力不論是過去、現在還是未來都是不變的。

報導說，招聘會現場，人工智慧專區人頭攢動，有商科研究生表示，雖然不是相關專業，但了解各行業的職位情況後，也希望能往新能源、人工智慧等方向進行嘗試，選擇一些營銷類的職務。

上海市就業促進中心主任周國良受訪表示，「AI的應用接下來是千行百業當中每個人必備的技能。你並不一定要去從事AI的職業，但是你要有使用AI的能力」。

證券時報3日報導，身兼全國人大代表的東浩蘭生會展集團工會副主席陳達說，將為今年全國兩會帶來「關於積極應對人工智能對就業衝擊的建議」。

她表示，儘管人工智慧帶來了「AI訓練師、提示詞工程師、數據標註員、人機協作管理員」等新職務，但其數量短期內難以完全對沖被替代的職務。更重要的是，新職務所需的高階數位技能、複合型知識結構，與傳統職務釋放的勞動力之間存在明顯的技能鴻溝。

她建議，在各類發展規劃和財政扶持政策中，明確將人工智慧與數位化定位為「賦能工具」和「效率夥伴」；另外，可以設立「數字（數位）時代就業轉型專項基金」，重點覆蓋受技術影響較大的行業從業者、轉型困難群體。（編輯：張淑伶／陳鎧妤）1150304

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。