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高階白領納責任制 國發會再提4建議盼放寬適用

最新更新:2019/01/14 20:50

(中央社記者潘姿羽台北14日電)勞動部預告高階白領納責任制,但適用人數估僅3000人,國發會11日已發文給勞動部,再提4項修正建議,包含修正為每月工資「平均」達20萬元、月薪逾基本工資3.5倍等,盼放寬適用門檻。

國家發展委員會表示,勞基法第84條之1給予彈性之「工作者」的實務認定過於嚴格,外國商會與工商團體多年來屢次向政府反映,盼針對高薪高階主管人員、責任制專業人員的工時等規定給予彈性,以吸引外國人才或留下國內人才。

儘管勞動部1月7日預告高階白領納責任制,但採「每月工資達新台幣20萬元以上監督管理人員」的薪資門檻進行法規預告,國發會認為,這樣的薪資門檻相較實務所需,可能過於嚴格,而且不利台灣與各國競逐人才與吸引投資。

國發會主委陳美伶今天表示,經過與外國商會、工商團體共同討論後,國發會提出4項修正建議:每月工資「平均」收入達新台幣20萬元、各行業別的薪資中位數2倍以上、月薪逾基本工資3.5倍者、每月平均收入達新台幣20萬元以上的監督管理人員或責任制專業人員,盼勞動部再就人才發展及就業環境提升的角度來考量。

國發會提的修正建議指出,勞動部預告「每月工資達新台幣20萬元以上監督管理人員」的門檻,實務上因為台灣產業結構以中小企業占絕大多數,且2017年全年總薪資中位數為47萬元、平均數為60萬元,如果設定20萬元的薪資高門檻,將排除許多中小企業適用。

關於其中第3項修正建議「月薪逾基本工資3.5倍者」,國發會特別說明,依2018年9月底適用勞基法的勞工雇主提繳勞工退休金者共 661.5萬人,提繳薪資在8萬850元以上者,估計約38.6萬人,占總提繳人數約5.84%,影響層面不大,應屬合理,因此可朝月薪逾基本工資3.5倍者以上監督管理人員作為修正方向之一。

陳美伶表示,工商團體、外國商會對於制度有不同想法,國發會有義務替他們發聲,不過最後仍由勞動部斟酌、做出決議。(編輯:李信寬)1080114

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