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元旦4天連假 勞工出勤加班費這麼算

最新更新:2018/12/29 11:36
元旦4天連假,勞動部指出,如果勞工公司比照公家機關,將31日的工作日與22日休息日對調的情況下,勞工29日及31日就屬於休息日,勞工如果出勤,雇主就必須按照休息日的加班費計算方式給予加班費。(勞動部提供)中央社記者余曉涵傳真 107年12月29日
元旦4天連假,勞動部指出,如果勞工公司比照公家機關,將31日的工作日與22日休息日對調的情況下,勞工29日及31日就屬於休息日,勞工如果出勤,雇主就必須按照休息日的加班費計算方式給予加班費。(勞動部提供)中央社記者余曉涵傳真 107年12月29日

(中央社記者余曉涵台北29日電)元旦4天連假,勞工如果出勤加班費要怎麼算?勞動部解釋,以一般上班族來說,29日及31日都屬於休息日,出勤加班費須按照休息日規定給予;元旦按照國定假日給予。

今年元旦假期從今天起放到明年的1月1日,勞動部表示,如果勞工在假期期間加班,雇主則需依照勞工當日的假別給予勞工加班費。

勞動部舉例,如果勞工公司比照公家機關,將31日的工作日跟22日休息日對調的情況下,勞工的29日及31日就屬於休息日,勞工如果出勤,雇主就必須按照休息日的加班費計算方式給予加班費。

休息日的加班費計算方式為,前2小時是1又1/3,3到8小時為1又2/3。

勞動部指出,30日如果為勞工的例假,除非天災事變或突發狀況,勞工不能出勤。

1月1日則為國定假日,勞動部說,如果勞工出勤雇主就必須給予勞工加倍工資,如適逢勞工的「例假」或「休息日」,雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。(編輯:黃于)1071229

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