本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。
Se detecta que el idioma que usted usa no es el carácter chino tradicional.Por favor, intente entrar en la Página web de“Español”

近92%上班族認定「薪情差」 創8年新高

最新更新:2021/02/20 13:45

(中央社記者楊舒晴台北20日電)人力銀行今天發布調查指出,高達91.6%上班族不滿意目前工作的薪資待遇,比例創8年來新高,若要達到滿意程度,上班族平均希望每月加薪新台幣5518元。

yes123求職網今天發布「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」,結果顯示,若衡量每天投入工作的時間與獲得的報酬,有高達91.6%上班族透露不滿意目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的90.2%,更創下8年來新高。

上班族評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在39 分,略低於去年的39.7分,續創8年新低。

yes123求職網指出,若以全體受僱就業者914.4萬人估算,約有838萬人不滿現在的收入,且在這些「薪情差」的勞工當中,高達82.8%因此有離職念頭。

調查更顯示,87%上班族已一年(含)以上沒調薪,其中甚至有9.6%高達10年以上未調薪,平均下來,上班族被凍薪3.8年,同創8年來新高。

若要達到滿意程度,30.6%上班族希望今年月薪至少多5000元,18.2%期盼加薪3000元,15.9%希望加薪1萬元以上,平均調薪期望值落在5518元,多於去年的5298元,增幅為4.2%。

回顧過去一年,高達74.6%透露調薪進度有受到疫情影響,在去年曾經遇過「變相減薪」者,比例也占了59.3%,其中,不少人遇到年終獎金縮水、刪減加班費、分紅縮水等情形。

調查也顯示,勞方的薪資議價空間並不大,雖有37.7%的上班族曾以「不滿意薪水」為離職理由,但其中僅26%有獲得加薪慰留,顯示沒有獲得調薪留人的比例高達7成。

訂閱《早安世界》電子報 每天3分鐘掌握10件天下事
請輸入正確的電子信箱格式
訂閱
感謝您的訂閱!

yes123求職網發言人楊宗斌建議,若想和老闆或主管談薪水、求升遷,不能光靠談心、論交情,必須拿出實際的工作成績,且僅看KPI達成率並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現,如替公司省下多少成本、創造多少營收獲利等,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、加薪的依據。

yes123求職網在1月27日到2月9日間以網路問卷進行抽樣,有效問卷共1306份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71個百分點。(編輯:潘羿菁)1100220

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

下載中央社「一手新聞」 app,每日新聞不漏接!
iOS App下載Android App下載
地機族