泰博科技開除工會幹部 洪申翰：不容許打壓勞權

（中央社記者吳欣紜、何秀玲台北11日電）生醫公司泰博科技爆發勞資爭議，昨天傳出資方開除所有工會幹部，勞動部長洪申翰今天說，解僱已嚴重打壓勞工結社權，該裁處就會裁處；泰博公司則未回應。

泰博科技工會去年11月赴勞動部抗議，批評泰博科技公司長期以侵犯基本勞權、構成強迫勞動的「外籍同仁人事管理要領」管理移工，且在移工組成工會後直接打壓工會，阻撓幹部申請會務假、要求所有會員退出工會。

當時工會已提出不當勞動行為裁決申請，目前仍在處理中，而在泰博科技工會9日再度到勞動部召開記者會，指控持續遭遇泰博資方打壓後，工會昨天在臉書貼文指出，泰博資方開除了所有工會幹部，理由是「散布不法罷工訊息」、「造成公司不利輿論」。

對此，洪申翰今天接受媒體聯訪指出，不管本國的勞工或者是移工，在工會法上都有他籌組工會的權益，所以對於泰博公司這樣的行為，「我想我們不會接受」，相關的法規，該裁處就會裁處，該處置就會處置。

洪申翰強調，解僱已經嚴重打壓勞工結社權，不管是本勞或者是移工，「我們不會容忍。」

勞動部後續也透過文字補充說明，泰博工會提出的不當勞動行為裁決申請，目前勞動部裁決委員會已經全力且盡快處理中，若裁決委員會認定雇主確實違反「工會法」有惡意打壓工會，依法可處以10萬至50萬元罰鍰，若情節嚴重，會以最高金額裁罰，並直接公告公司與負責人的姓名。

勞動部也說，現在案件還在審理中，根據法律規定，公司這段期間不能對勞工有任何報復或不利的行為，特別是解僱，請泰博公司尊重法律，不要挑戰勞動部保障勞工的決心，會立即發函給地方政府進行查察，若有屬實可處20萬至60萬元罰鍰。

勞動部也說，依就業服務法規定，公司如果有在預定工作地點因勞資爭議而終止勞動契約，地方政府查明勞資爭議屬實的話，勞動部可以依法不核發新的招募或聘僱許可，為保障勞工權益，泰博公司之後申請案件，勞動部將會特別標記進行嚴格審查。

勞動部也說，泰博公司已在去年12月底因工作規則有懷孕歧視的狀況，違反性工法第11條第2項，桃園市政府已開罰30萬並上網公告雇主姓名。

泰博科技僅表示，不會針對部長的說法回應。（編輯：龍柏安）1150211

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