勞動部定義6類最高負責人　勞工遭性騷可直接申訴

（中央社記者張雄風台北8日電）為避免非名義上公司最高負責人對受僱者有性騷擾行為，公司卻無法客觀處理，勞動部今天修正發布性別平等工作法施行細則，定義6大類「最高負責人」若涉性騷，勞工可直接向地方主管機關申訴。

勞動部今天修正發布「性別平等工作法施行細則」第4條之2，補充解釋「性別平等工作法」所定「最高負責人」包含6大類，勞工若遭性騷擾，無須待公司內部調查程序，即可直接向地方政府申訴。

根據規定，6大類包含現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者；持有20%以上股份大股東；經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者；代表人配偶、前配偶、四親等內血親、三親等內血親配偶、配偶三親等內血親或其配偶者；代表人經改選尚未辦理登記者；位居特殊重要職位者。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅今天在記者會中表示，統計去年度地方主管機關受理職場性騷擾申訴案件共計621件，其中此次公布項目新增「被申訴人屬最高負責人或僱用人」項目計109件，最終已成案計33件；申訴人以女性占83.9%居多，申訴人年齡別以25至44歲居多。

黃琦雅解釋，在實務上，當員工遭受位居事業單位重要職位等非登記對外代表人性騷擾時，很難期待公司能依性別平等工作法規定，對性騷擾事件的查證，秉持客觀、公正、專業原則；另外，除事業單位對外代表人外，其他「與代表人職務相當之人」對員工性騷擾時，由地方政府個案認定。

勞動部表示，如經認定有職場性騷擾行為，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰。（編輯：張雅淨）1150408