藍領職吸引韓國年輕世代　高薪、不易被取代成優勢

（中央社記者楊啟芳首爾27日專電）韓國求職網站分析，近期韓國年輕世代對「藍領」工作看法大有轉變。因為擁有專業技能的不可取代性、高薪等特質，高達63%韓國Z世代對藍領工作抱持正面看法。

朝鮮日報今天報導，韓國求職平台Catch去年針對1603名Z世代（1990年代中期至2000年代初出生）求職者調查，結果顯示，63%受訪者「對藍領職種持正面看法」，表示負面看法的比率僅7%。

持正面看法的理由中，67%是因為高薪，再來就是「擁有專業技能、被解僱風險較低」（13%）、「較少加班與升遷壓力」（10%）、「較容易快速就業」（4%）、「較不易被AI取代」（3%）等。

不同於過去藍領工作被視為低薪、高強度工作的印象，近來藍領因相對高薪與就業穩定性，重新獲得正面評價。尤其隨著人工智慧（AI）發展，辦公室職位可能被取代的憂慮升高，讓藍領專業職位被認為更具前景。

求職平台Catch分析，年輕族群比起職業的社會形象，更重視薪資、工作與生活平衡，以及是否符合個人價值觀。中高齡世代多認為藍領工作辛苦且艱難，但年輕世代將藍領工作視為具備專業性與高生存力的高收入職業。

報導指出，最具代表性的案例就是被稱為「王生職」（王者級生產職、藍領職）的現代汽車（Hyundai）藍領職位，平均年薪達1億韓元（約新台幣218萬元）。由於這些優勢，近來愈來愈多韓國學生提早決定學習技術，報考職業高中。

韓國中央大學社會學系榮譽教授李炳勳（音譯）表示，隨著「學歷通膨」，求職市場上大學文憑價值逐漸下降。「反而熟練技術的價值正在上升，可期待高收入的工廠現場職務吸引力正不斷增加。」（編輯：陳妍君）1150227

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。