勞工清明節與兒童節出勤 應加倍發給工資

（中央社記者吳欣紜台北2日電）清明連假第一天，勞動部今天表示，今年清明節與兒童節同一天，且都是國定假日，雇主應依法給假給薪，若適逢勞工休息日或例假應補假，若徵得勞工出勤，也應加倍發給工資。

勞動部指出，今年清明節為4月4日，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於4月3日放假，事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，清明節4月4日因適逢休息日，應依勞動基準法施行細則規定擇日補假。

勞動部說，如果勞雇雙方約定於今天補假，補假當天性質為國定假日，因此勞工如果是今天的清明節補假日或4月3日兒童節出勤者，雇主應加倍發給工資。另外，4月4日出勤者，雇主應給付休息日加班費。

至於雇主若徵得勞工出勤，加班費該怎麼計算？勞動部表示，勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，清明節補假日經協商約定為4月2日，假設月薪每月新台幣3萬6000元的勞工，其平日每小時工資額為150元，若其在4月2日清明節補假日及4月3日兒童節出勤，這兩日性質為國定假日，依法休假日出勤需加倍發給工資，得150元x8小時＝1200元。

如果是在4月4日出勤，性質為休息日，依勞動基準法相關有關休息日出勤加給的規定計算，前兩小時要加給1又1/3倍以上的加班費，後6個小時要加給1又2/3倍以上加班費。得150元x2小時x4/3+150元x6小時x5/3＝1900元。

另外，由於4月5日性質為例假，除非有天災、事變或突發事件，否則不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部強調，109年清明連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。（編輯：謝雅竹）1090402

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