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事業家庭難兼顧 調查:86%職場爸爸曾想離家喘息

最新更新:2020/08/05 12:05

(中央社記者楊舒晴台北5日電)職場爸爸除了需扛起家計、擔心職場競爭,還要兼顧夫妻與親子關係,生活壓力大。人力銀行調查發現,職場爸爸自評疲勞指數達77分,有86%曾想離家喘息。

父親節將至,yes123求職網今天發布「職場爸爸疲勞指數調查」,35.8%的職場爸爸透露,目前是家裡唯一的經濟支柱,無論是單薪還是雙薪家庭,38.8%爸爸指出,今年因疫情關係,家庭總所得有受衝擊減少。

職場爸爸平均長達4年沒有加薪,其中甚至有9.6%表示已10年以上未調薪;多數職場爸爸的收入要優先支付家用,54.6%坦言,目前沒有自己可支配的零用錢。

調查也發現,職場爸爸每天平均投入10小時工作,其中21%自認日工時達12小時以上,每個禮拜,職場爸爸平均要加班2.6天,其中21.7%加班5天以上,幾乎天天都無法準時下班。

工時長影響親子關係經營,調查顯示,職場爸爸一週平均只有2.8天能和子女共進晚餐,16.1%忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯,高達77.1%的爸爸表示,目前無法兼顧事業與家庭。

職場爸爸自評目前的「生活疲勞指數」平均落在76.8分,其中甚至有14.8%自認疲勞指數達滿分;以行業別來看,生活疲勞指數前5名分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」、「科技資訊業」、「金融保險與會計統計」、「醫護與生技」與「大眾傳播與公關廣告」。

生活壓力大,46.2%的職場爸爸認為自己一年當中沒有一天可以真正休息,高達85.7%的爸爸透露,曾有過離家喘息一下的念頭。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,職場爸爸除了要應付生活開銷、擔心工作導致家庭和事業失衡,可能還要照顧長輩以及關心配偶身心狀況,讓職場爸爸成為「夾心餅乾」。

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楊宗斌表示,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧員工全家人的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,除了保障工作權益外,也需提供像是購屋安家的協助,減輕職場爸爸負擔,才有助生養育意願的增加,長遠來看解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。

yes123求職網在7月8日到7月23日間以網路問卷進行抽樣,有效問卷共1190份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84個百分點。(編輯:黃國倫)1090805

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