工會指打壓、佳格反駁　勞動部7月開裁決會

（中央社記者吳欣紜台北16日電）佳格食品企業工會今天表示，資方違法打壓工會，已送出不當勞動行為裁決；勞動部說，已收2件裁決申請案，7月1日開初審會議；佳格表示，絕無打壓。

工會到勞動部前舉行記者會表示，資方從去年9月起持續打壓工會，包含停止會費代扣、拒絕提供團體協約協商資料，甚至惡意變更會務假申請流程、阻擋會務假等。工會去年12月就送出不當勞動行為裁決，但勞動部不當勞動裁決委員會連1次裁決會議都還沒開。

佳格工會說，資方阻擋工會幹部2月會務假，工會1月就送出勞資爭議調解並通知公司，公司卻執意違反勞資爭議處理法規定「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為」，記工會幹部曠職。

工會表示，已向公司明確說明會務內容包含文件歸檔、整理與清查會籍等，屬工會法施行細則規範日常會務，過往公司都准假而不介入，現在卻無限上綱主張有准駁權。

勞動部說，已收2件相關裁決申請案，經協調雙方會議時間，7月1日下午2時及3時開初審會議，後續將依相關程序續行辦理，裁決委員會將依法調查，如果經審理認定雇主違反工會法條或團協，將依工會法或團協法裁處雇主。

勞動部表示，公司應尊重工會依法行使職權，不應對工會會員不利益對待，也不應對工會有不當影響，應善盡與工會誠信協商義務。

佳格食品於官網發布聲明稿說，一向尊重員工依工會法保障的組織及參與工會權，並支持工會依法進行各項會務活動，但公司也須依相關法令及內部管理制度，維持營運秩序與全體同仁權益。

佳格表示，工會幹部申請會務公假須符合「與會務相關」合理範圍，並應依企業內部請假程序辦理，但爭議個案中，相關幹部申請會務假事由包含參與外部單位大掃除，這非慣例且相關幹部在未經公司核准前，逕自離開工作崗位，違反請假程序及勞動紀律。

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此外，佳格說，數名工會會員存證信函通知，將原由公司自薪資代扣轉交工會會費，改為由本人「自行繳納」給工會，公司接獲存證信函後，確認相關內容，依相關法令函釋，基於尊重會員及授權關係變更配合調整行政流程，絕無違法停扣、打壓工會意圖。

佳格表示，將持續以合法、理性及誠信原則面對相關爭議，並依事實與法令兼顧員工權益、工會運作及公司治理秩序，呼籲相關各方珍惜社會資源，避免擴大不必要爭議，回歸理性溝通與制度處理機制，共同促進勞資關係穩定發展。（編輯：李明宗）1150616