工會要求提撥退休金　勞動部：持續督促南山人壽

（中央社記者吳欣紜、蘇思云台北23日電）台北市南山人壽企業工會今天赴勞動部陳情，要求督促資方提撥退休金等。勞動部說，已開罰南山人壽新台幣9080萬元，將持續督促企業提繳。

南山人壽今天舉行115年股東常會，台北市南山人壽企業工會在場外進行抗議後，轉赴勞動部舉牌並遞交陳情書，要求督促南山人壽立即提撥退休金、主管機關應將「解決勞資爭議」列為南山人壽上市審查前的必要前置指標等。

工會表示，台北市勞動局在民國99年就認定南山人壽業務員不分職級具備勞基法所稱勞工身分，並請勞保局依「勞工退休金條例」辦理，而最高行政法院也在100年做出3份判決，都判定南山業務員與公司間為僱傭關係，適用勞工退休金條例。

工會指出，南山人壽應立即提撥退休金，但15年過去了，南山人壽對此歷史爭議依舊採取逃避態度，僅以繳罰款或是一再訴訟處理，目前累計裁罰9000多萬元，呼籲南山人壽應守法且立即提撥退休金，而非用訴訟或繳罰款來逃避問題。

對於工會訴求，勞動部表示，依勞工退休金條例規定，雇主應為適用的勞工申報提繳退休金，經限期改善仍未改善者，應按月處罰至改善為止。

勞動部指出，經查南山人壽未依規定為業務員申報提繳，經限期改善仍未改善，勞保局從99年起依法按月裁處，截至今年5月底止已裁處908件，罰鍰金額計9080萬元，將持續督促南山人壽儘速依規定申報提繳，或依法將應補提退休金繳入勞工退休金個人專戶。

勞動部表示，對於事業單位申請上市（櫃）案件，都依規定將其是否有重大勞資糾紛等情形，提供台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心，作為審查重要參考。

勞動部呼籲，南山人壽應秉持誠信原則，持續與工會進行理性溝通及協商，積極尋求共識與解決方案，妥善處理勞資爭議，以維護勞資關係和諧及企業永續發展。

南山人壽指出，針對工會所提勞資爭議，是因民事法院已有58件判定南山人壽的業務員合約是承攬合約，與行政法院判決見解不一致衍生法律爭議。公司與業務員間的法律關係認定涉及整體業務制度，其影響擴及適用相同業務制度全體業務人員，因此在評估研議解決方案時，須同時兼顧數萬名認同現行承攬制度的業務員權益保障、業務制度一致性及公司長期穩健經營等因素，若僅處理目前個別裁罰案件，並無法真正解決爭議。

南山人壽表示，後續將持續以誠信、尊重來溝通對話，秉持最大誠意與工會、主管機關多方進行深度溝通與協調，希望透過理性對話及協商，持續尋求兼顧法令遵循、制度穩定、業務發展及業務員權益保障可行方案，建立共識，讓南山永續經營。（編輯：張雅淨）1150623