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就業難 中國青年從率性跳槽變不敢辭職

最新更新:2019/10/24 14:01
「穩就業」是中國政府2019年重要的經濟政策,在經濟成長放緩趨勢下,許多人已不敢像過去藉頻繁跳槽提高自己薪資,保住工作成了最重要的事。圖為3月上海一處地鐵站入口的招聘公司廣告。中央社記者張淑伶上海攝  108年10月24日
「穩就業」是中國政府2019年重要的經濟政策,在經濟成長放緩趨勢下,許多人已不敢像過去藉頻繁跳槽提高自己薪資,保住工作成了最重要的事。圖為3月上海一處地鐵站入口的招聘公司廣告。中央社記者張淑伶上海攝 108年10月24日

(中央社記者張淑伶上海24日電)今年對中國大陸的就業者來說,可能冷風颼颼。和過去許多職場人藉跳槽提高身價不同,「千萬不要辭職、一定要找好工作才能離開」成為許多人的心聲。

「穩就業」是中國今年6項經濟穩定政策之首,在全國有超過7.76億就業人口、每年有超過800萬名大學和大專畢業生的情況下,保住就業率某種程度比保住GDP成長率更重要。根據國家統計局調查,中國9月的城鎮失業率是5.2%。

中央社記者採訪幾名30歲上下、不同職業的工作者,看一般小市民如何感受到就業市場的變化。

小伍工作資歷9年,其中有3.5年是在網路金融業,擔任業務部門的人力資源專員。他找工作的經歷和這個行業「由紅翻黑」類似:員工高薪、公司在政策規範下經營困難、公司縮編或倒閉、員工想找跟過去一樣高薪的工作變更困難。

2018年中,他離開這個職務時的月薪是人民幣1萬8000元(約新台幣7萬7400元)。由於網路金融比傳統金融業工作節奏更快、業務部人資承擔的責任也不同,他說,薪資會比傳統金融業的同職務高出30%。

在離開上一份工作後,他花了5個月才找到現職,「可見經濟形勢有多差」。小伍投了超過500份履歷,包括大企業和小公司,最後面試了30餘家,有4家錄用他。但因為薪水達不到心中期待,最後這4家他都沒去,另外再找。

過去,小伍不到兩年就會換一個工作,其中有兩次都是因為從經營數據看出「公司不行了」,因此先主動跳槽。現在,周遭經常聽到有人說:「你千萬不要辭職」或「一定要找好工作才能離開」,小伍表示,以前很少人這麼說。

站在人資的角度,他發現,公司現在是「找一個人,做1.5到2個人的活」。人資的工作也產生變化,以前忙著招人,現在不招了,很多活動也不辦了,「能做的事變少」。不過,小伍說,每個地方的人資狀況仍有不同。

中國網路公司歷經去年底的裁員潮和今年爆發的抗議「996」高工時(朝九晚九,每週工作6天),光環褪色不少,但部分職缺因薪資比台灣高,對台灣人依然有吸引力。

來自台灣的小瑜,在網路巨頭阿里巴巴從事資訊設計工作4年,去年10月離職,當時她認為工作上的學習和升遷都面臨瓶頸,加上結婚,於是決定先休息。

今年6、7月,她上網看有無網路公司方面的工作,發現職缺變少。據小瑜瞭解,今年阿里巴巴對員工的評鑑變得更嚴,「以前還會給機會調整的,現在可能直接叫你走」。

景氣變化是否也影響了台灣年輕人來大陸的意願?小瑜的觀察是,「一直有人從台灣來(阿里巴巴),但回去的人有變多」,這些回台或轉赴其他國家的人,通常是有更好的機會。

站在科技前端的白領感受到景氣涼意,傳統服務業的員工就更沒有優勢了。一名中國媒體從業人員說,他的妻子在一家開了10幾年的服飾店當店員,最近屢創日營業額新低,更曾經連續一週在值班時間內,一件衣服都沒賣出,這是過去沒有的現象。即使公司到商場辦特賣,生意也不好。

這並非特例。根據人民日報,2018年的服裝銷售量比2017年少了178.5億件,年降24.8%。2019年上半年,各項消費支出中,衣著消費的增速是最低的,服裝消費的比例也在下降。面對經濟壓力,一般民眾縮減開支可能就從少買一件衣服開始。

為了降低民眾負擔並刺激消費,中國今年大推減稅政策,前3季個稅收入降了29.7%,但內需卻沒有明顯增加,前3季社會消費零售總額年增率僅8.2%,7、8、9月份甚至低於8%,而2018和2017年全年分別是9.0%和10.2%。

有分析指出,民眾因為對未來的不確定感,包括對自己或家人可能會失業的疑慮,消費因此變得保守;加上房價太高買不起,想投資但沒有收益好的產品,手邊有餘錢寧願儲蓄。(編輯:沈朋達)1081024

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