醫團抗議評鑑人力標準過時 衛福部下半年研商
（中央社記者沈佩瑤台北6日電）醫事團體今天抗議現行醫院評鑑人力標準數十年未修，導致醫事人員嚴重過勞。衛福部回應，人力配置屬評鑑「必要條文」，因評鑑效期調整須配套修訂，預計今年下半年啟動討論。
台灣醫療工會聯合會、台灣醫事檢驗產業工會、台灣呼吸治療產業工會等團體上午集結行政院大門前，呼籲衛生福利部在進行「醫療評鑑改革」的同時，應合理化醫事人員人力配置，保障醫事人員權益及病患安全。
台灣醫事檢驗產業工會常務理事徐宏杰指出，衛福部目前的評鑑改革僅聚焦延長效期與導入智慧醫療，卻無視人力配置已數十年未調整，工會與衛福部溝通2年至今仍「零進度」，令基層難以接受。
對於醫事團體的訴求，衛福部醫事司副司長劉玉菁下午接受媒體電訪時指出，醫事人力一直是評鑑的核心，相關規範被列為「必要條文」，醫院若未通過即屬評鑑不合格，行政部門對此高度重視。
醫事司今年1月公告，醫院評鑑合格效期由4年延長為6年，回溯至民國112年通過評鑑的醫院；並將於118年啟動評鑑新制，特定品質指標擬改自動化定期監測。
劉玉菁解釋，評鑑基準修訂有其法定程序，過去以4年為一輪。由於現行醫院評鑑效期已由4年拉長至6年，所有基準條文與配套措施均須配合調整，以確保在減少醫院行政負荷的同時，兼顧醫療品質與病人安全。
對於工會質疑溝通進度「掛零」，劉玉菁澄清，醫事人力評估「牽一髮而動全身」，須精確評估全國人力供給及不同方案的可行性，目前已針對各團體訴求研擬多項方案草案。
劉玉菁表示，部次長層級一直定期與職業工會座談並列管訴求，溝通管道暢通；衛福部預計今年下半年正式啟動討論會議，屆時將邀醫事團體、職業工會及相關聯合會共同參與，在確保勞動權益與醫療品質的架構下，尋求最大共識，「行政部門絕不會自行決定」。（編輯：管中維）1150306
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