婦團：工時過長加劇性別分工僵化 籲增特休假
（中央社記者曾以寧台北8日電）台灣面臨超高齡化、少子女化危機，婦女團體今天指出，國內勞工普遍工時過長，會使傳統性別分工更加僵化，迫使女性為照顧離職或不敢生小孩，籲增法定特休並與年資脫鉤。
婦女新知基金會舉行「長工時勞動體制是職場、家務照顧性別不平等元兇！」記者會，董事長郭怡青呼籲，政府應提出修法草案，大幅提高法定最低特休假天數，且不應以年資作為給假唯一依據，懲罰職涯中斷的勞工。
長期政策方面，郭怡青表示，政府應系統性降低整體工時，從根本上創造讓照顧責任得以在雙親之間、在家庭與國家之間重新分配的條件，而非持續將「時間貧窮」的代價，轉嫁給個別女性獨自承擔。
對於女性所面對的時間困境，婦女新知引用國內調查指出，台灣女性平均每日無酬照顧時間為3.03小時，有配偶或同居伴侶者更高達4.41小時，是另一半的2.6倍；另一方面，台灣女性受僱員工每月總工時165.7小時略低於男性170.5小時，顯示女性因承擔家務與照顧工作，被迫選擇部分工時或只能壓縮正職工作。
台灣勞工陣線祕書長楊書瑋指出，面對薪資結構差異與社會對女性的照顧期待，女性在面對長照、生育等照顧需求時，經常被迫離開職場、中斷職涯，男性也因此被期待要賺更多的錢以確保家庭經濟安全，導致傳統性別分工更加僵化。
楊書瑋說明，特休假對兼顧工作與生活是非常重要的制度，現在法定特休假的獲得高度仰賴年資累積，年資要達約25年，才能拿到法定最高的30天特休；然而，這種幾乎相當於終身僱傭的工作狀況，已經嚴重不符台灣實際的職場狀況。反之，南韓、德國、法國、英國等都在1年後就可獲得15天以上特休。
中華民國家庭照顧者關懷總會公關副主任張筱嬋指出，國內調查發現，每週投入逾20小時在家照顧的在職照顧者，73%正值40至55歲，44%擔任主管職位，37%年資超過10年以上。若因家庭照顧而退出職場，不僅薪資中斷，年資也隨之「歸零」，未來薪資成長性和老後保障都會受影響。
台灣生育改革行動聯盟理事長徐書慧指出，國內假別目前僅考慮生產，育幼卻是持續性的，如孩子上了幼托後可能面臨生病、停課，導致父母需要臨時請假；但長工時、少假的「時間貧窮」現況，讓女性必須在當媽媽或是留在職場中做選擇，導致生育率持續低迷。（編輯：管中維）1150508
