職場霸凌防治專章7月上路 洪申翰：認定須符5大要件
（中央社記者曾以寧台北24日電）「職業安全衛生法」增訂職場霸凌防治專章，將於7月上路，引發討論。勞動部長洪申翰今天說明，職場行為並不是只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌，仍須符合5大要件才能認定。
勞動部大修「職業安全衛生法」並增訂職場霸凌防治專章，法規將於7月1日正式上路。勞動部昨天發布職場霸凌防治措施指導手冊、常見問答以及教育宣導教材等，引發民眾討論。
立法院社會福利及衛生環境委員會今天審查「性別平等工作法部分條文修正草案」等117案，及「就業保險法部分條文修正草案」等87案，洪申翰受邀列席，並在會前接受媒體聯訪。
民眾關心，若主管在下班後仍一直傳訊息，或吃飯沒有揪等情況，是否能認定為職場霸凌。洪申翰說明，如果要認定職場霸凌，有5大要件，包含發生在勞動場所執行職務，因事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落等不當言詞行為，而導致勞工身心健康遭受危害等。
洪申翰說明，這5個條件都需要符合，才會被認定是職場霸凌，所以並不是任何職場行為，或者只要勞工覺得不舒服，就是職場霸凌。
對於今天將審查法案，洪申翰說，在總統賴清德宣布人口對策新戰略之後，行政院院會隔天就通過相關友善職場的修法草案，並送到立法院。此外，各黨派立委都有非常多提案，代表其實各委員、各黨對政策方向都很支持、關心。
洪申翰表示，希望在委員會有正向討論與審議，盡快給予勞工育兒更多制度上的協助，有更多政府資源的支持，以兼顧民眾工作職場及照顧家庭、照顧小孩的需求。（編輯：林家嫻）1150624
