中華郵政年度招考　規劃改一年2次

（中央社記者黃巧雯台北20日電）針對近期招募半日制內勤人員，中華郵政董事長王國材今天表示，主要盼能補足尖峰或特定時段全日制人力缺口，另考量快捷業務量成長13%，規劃整體人員年度招考可從一年1次增為2次。

根據中華郵政統計，110至114年轉調人員退休人數總計為4919人，因應這波退休潮以及部分時段的人手不足，中華郵政近期對外招募半日制不定期內勤職級人員，報名期間為3月12日至25日止，筆試及口試日期統一訂於4月12日舉行，錄取後起薪加上另核發職務待遇，月薪新台幣約1萬8930元，每日工時4小時。

針對招考半日制內勤，董事長王國材今天出席中華郵政創立130週年郵政節慶祝大會接受媒體聯訪時表示，主要透過半日制內勤補足全日制清晨或夜間等尖峰時段的人力缺口，讓服務能量更加完整。

王國材進一步說明，由於很多電商物流主打當日配送，而中華郵政快捷服務在北中南地區只要於上午10時前交寄，當天即可送達，東部地區則為隔日配送，為配合此類配送時效，當訂單成立後，人員需前往這些公司倉庫收件，部分人員需於夜間進行理貨與配送。

面對中華郵政去年快捷業務成長約13%，導致員工負擔增加，王國材表示，將透過整體年度招考補足人力，內部也在研議年度招考從一年1次增至2次，他提到，在新人到位前的過渡期間，將透過內部人力調整因應，例如因信件量減少，適度調配原本負責投遞信件的人力支援。

王國材表示，去年公司轉型已有一定進展，但人力配置未能完全跟上，「今年我們希望趕快把它處理好。」（編輯：謝雅竹）1150320