本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。

員工懷孕竟遭減薪 新北勞工局罰餐館業者30萬

2021/10/12 16:58
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者王鴻國新北12日電)在餐館擔任外場工作的小青(化名)懷孕後,雇主要求由正職轉計時制服務生,小青不接受,月薪竟遭減薪新台幣5000元,勞工局接獲申訴認定違反性平法,處業者30萬元罰鍰。

勞工局發布新聞稿表示,小青懷孕後雇主多次面談,希望小青由月薪制轉為計時制服務生,小青沒有接受仍繼續擔任正職,卻遭雇主每月減薪5000元,小青離職後才鼓起勇氣向勞工局提出申訴。

訂閱《早安世界》電子報 每天3分鐘掌握10件天下事
請輸入正確的電子信箱格式
訂閱
感謝您的訂閱!

勞工局調查,雇主稱因為體諒小青懷孕期間身體因素,主動將小青調整為收銀和調製飲料較為單純輕鬆工作,因與先前工作內容不同才調整工資,自認沒有歧視懷孕員工。

勞工局表示,依據勞動基準法規定,女性受僱者懷孕期間,如有較為輕易工作,可以申請改調,雇主不能拒絕也不能減少工資,即便餐館業者是自發性調整懷孕勞工的工作內容,也不得因此減少薪資。全案經就業歧視評議委員會認定該餐館業者違反性別工作平等法規定,處以30萬元罰鍰。(編輯:方沛清)1101012

請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

下載中央社「一手新聞」 app,每日新聞不漏接!
iOS App下載Android App下載
地機族