政院通過原民工作權保障法 促政府民間提高進用

（中央社記者楊淑閔台北28日電）行政院今天通過「原住民族工作權保障法」修正草案並送立院審議，原民會表示，可讓各政府機關都進用原民、提高薪資，並與工程會談妥推動讓民間廠商平時就進用原民的配套機制。

原住民族委員會主委夷將．拔路兒（Icyang Parod）接受中央社記者電話訪問時說，政府採購得標廠商，在得標後履約期間要進用一定比例的原住民，目前是1%；舉例來說，得標若是大工廠，須進用2、3名原住民，履約期達半年、1年，沒進用要繳代金，廠商感覺會賠錢，所以提起釋憲，而憲法法庭判違憲，所以要檢討。

他並說，減輕代金機制的目的就是「不會讓他們（得標廠商）做到完全賠本」；然而重點是，原民會已跟公共工程委員會談妥鼓勵配套機制，立法院完成修法後要推動，讓民間廠商不僅是得標後履約期間進用原住民，而是平時就進用原住民。

關於鼓勵配套機制，夷將．拔路兒說，政府採購的評比有配分項目，廠商若平時就進用原住民達標、甚至超額，將給更多配分，例如100分之外再加給3分，如此一來，廠商會更穩定地進用原住民，不會得標後履約期才進用、不採購就不用。

另外，公部門進用原住民一定比例的名額，草案擬修改為適用所有類別。夷將．拔路兒說，現在進用限定在約僱等五類，就是技工、工友、警衛，甚至清潔工而已，而這部分已達標，對照未施行此法的10幾年前原住民失業率比全國高，達8%，現在差不多都是3%多、4%多。

但是他說，原住民平均月薪資所得跟全國相比，還有新台幣9000元的差距，限定在約僱等五類是沒辦法晉升的；不過不設定進用比例，除了原住民行政機關，其他部會都不會有進用規劃，而現況也讓原住民就業機會變成只有在約僱等五類。

他強調，修改為適用所有職務類別後，符合招考聘用資格的原住民在公部門的就業之路會更廣，可以到勞動部、衛福部、地方政府等，有配套才不會容易被忽略。

原民會發布新聞指出，行政院今天通過「原住民族工作權保障法」修正草案，重點有二。首先將現行公部門進用原住民一定比例的名額，以「約僱等五類人員」為限，修正為「所有的職務類別」。

其次，為回應司法院釋字第810號解釋意旨，對於得標廠商未依規定進用原住民應繳納代金，金額超過政府採購決標金額一定比率，將訂定減輕代金機制。（編輯：陳政偉）1120928

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