114年違反最低工資153件 裁罰總計330萬元

（中央社記者張雄風台北24日電）勞動部今天公布去年企業違反最低工資裁罰情形，統計共罰153件、總金額新台幣330萬元；其中又以保全業最顯著，主因是約定工時超過法定時數，卻又沒有按比例增計薪資。

勞動部今天公布114年企業違反最低（基本）工資情形，共計153件，罰鍰金額總計新台幣330萬元。違規行業以支援服務業逾3成最多，其他包含製造業、批發及零售業、住宿及餐飲業等最多。

勞動部職業安全衛生署組長曹常成在記者會中表示，違反最多的支援服務業中，又以保全業為大宗，主因是勞資雙方所約定並經核備的正常工作時間超過法定工時，且未留意應按正常比例增計薪資。

統計153件中，「西北保全股份有限公司」、「皇佳化學製藥股份有限公司」、「銘廬保全股份有限公司」各違反2件，「東京都保全股份有限公司」違反3件，其他事業單位違反1件。

曹常成指出，保全業每年都是重點檢查對象，今年也會針對違法廠商進行複查；另外也會加強宣導、提供法遵協助。

至於其餘行業違法樣態，曹常成說，包含事業單位認為新進或試用期勞工給予工資報酬較低；或將全勤獎金、工作績效獎金計入本薪，勞工若未能全勤或當月工作績效不佳時，整體領取工資未達最低工資標準。

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勞動部表示，「最低工資法」已於113年1月1日施行，並自去年1月1日起適用首次公告最低工資標準。今年1月1日起按月計酬全時勞工（每週正常工時達40小時者）每月最低工資為2萬9500元；按時計酬者，每小時最低工資為196元。

勞動部說，違反「最低工資法」的事業單位最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；情節重大者，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定最高額二分之一。（編輯：李亨山）1150324