暑假打工違法率近25% 團體籲增勞檢防剝削
（中央社記者曾以寧台北30日電）暑假是打工旺季。民進黨立委林月琴今天與勞工陣線、台少盟召開記者會指出，暑期專案勞檢違法率近1/4，籲增加風險導向勞檢、加強勞動教育、調高最低工資法罰則，避免暑假成剝削旺季。
青年代表黃小姐今天現身「暑假強勢來襲，學生打工嘆息記者會」分享自身經驗，暑假許多青少年會找短期打工機會，不少雇主都以口頭約定工作內容，缺少明確的紙本合約，導致陷入風險。她曾遇到雇主在開始到班後過了1、2週後才投保勞保，讓她不禁擔憂，「如果這段時間剛好受傷了怎麼辦」。
立法委員林月琴指出，弱勢少年因家計與生活壓力，需要盡快取得收入，會利用暑假打工；但年紀小、技能不足、工時難配合，加上不清楚自身權益、偏鄉交通不便、優質職缺少，常只能接受高風險、低保障的工作，或面臨薪資低於最低工資、沒有勞健保等低於法律保障待遇。
林月琴表示，台少盟過去報告顯示，青少年暑期打工有40%沒有勞保，且民間團體數據更顯示，15歲少年出現在營造工地的人數，反而多於17、18歲少年，凸顯年紀越小，越容易被推向危險職場。勞動部應鼓勵企業提供青少年安全打工機會、加強暑假專案勞檢，並定期檢查成效。
台灣勞工陣線教育推廣部主任馬明毅指出，2024年勞動部暑假專案勞檢結果違法率近25%，比常態性勞檢21%高，且青年最常選擇的餐飲業，更是違法大戶，更有多家連鎖餐飲業者上榜，顯示青少年面臨的職場風險較一般人高。
薪資方面，馬明毅表示，最低工資法上路後，因薪資過低裁罰的193件中，有166件僅裁處新台幣2萬元，恐導致雇主寧可在被發現違法時繳納罰款，也不願給付最低工資。
台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長張祐嘉呼籲，政府應針對青少年常見打工場域採取風險導向勞檢，強化「最低工資法」罰則與累犯處理，並儘速推動「勞動教育促進法」，把保護放在傷害發生之前，避免青少年的第一份工作成為第一次被剝削的經驗。
團體呼籲，應在原有專案勞檢外，針對青少年打工高風險職業，增加風險導向勞檢；盡速修訂「最低工資法」罰則，加強對工讀生與部分工時勞工保障，並應加速推動「勞動教育促進法」立法，透過教育體系，讓青年獲得保護自身勞動權益的武器。（編輯：張均懋）1150630
