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勞工、雇主遇職場性騷擾 勞動部編申訴處理手冊

2024/3/8 15:02(3/8 15:16 更新)
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性別平等工作法新法8日上路,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,為協助事業單位建立內部性騷擾防治措施,依事業單位規模提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」,並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」,讓勞工、雇主遇到職場性騷擾都能了解如何申訴、處理。中央社記者吳欣紜攝  113年3月8日
性別平等工作法新法8日上路,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,為協助事業單位建立內部性騷擾防治措施,依事業單位規模提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」,並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」,讓勞工、雇主遇到職場性騷擾都能了解如何申訴、處理。中央社記者吳欣紜攝 113年3月8日
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(中央社記者吳欣紜台北8日電)性別平等工作法新制今天上路,強化雇主防治責任。勞動部表示,已依事業單位規模提供3種工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒範本,也編製職場性騷擾處理手冊供勞工及雇主參考。

接住職場性騷受害者,性別平等工作法新法今天上路,除建立公權力介入外部申訴管道及罰則,讓性騷行為無所遁形,也強化雇主防治責任,要求不論是否有申訴人,雇主都必須適當處理,並新增心理諮商及法扶等資源,協助被害者心理重建。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛在例行業務報告表示,為了協助事業單位建立內部性騷擾防治措施,按事業單位規模,提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」,並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」,讓勞工、雇主遇到職場性騷擾都可以知道如何申訴及處理。

另外,由於新法要求雇主接獲申訴或是性騷擾案件的處理結果,都應通知地方政府,黃維琛說,勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」(https://shwn.mol.gov.tw/personal/login ),提供更便利且安全的網路線上平台,若是微型、中小企業也可以直接書面通報。

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黃維琛提到,事業單位及地方主管機關於調查性騷擾申訴案件時,若要尋求具備性別意識的外部專業人士協助的需求,可從勞動部建置的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」(https://gepd.mol.gov.tw)中遴選,目前已經有800多人,後續將會陸續新增人才。

黃維琛表示,由於這次修法幅度較大,施行初期將推動全面的教育宣導措施,讓各產業雇主、求職者及受僱者都建立正確的性騷擾防治觀念、在職場的人際互動關係,彼此尊重,營造真正友善的工作環境。(編輯:管中維)1130308

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